11月14日，山東省滕州市政府新聞辦舉行“提升公共服務 共建善城家園”系列主題新聞發佈會，介紹市人社局“堅持就業優先戰略 促進高品質充分就業”有關工作情況，並回答記者提問。

今年以來，市人社局在市委、市政府的堅強領導下，錨定“強工興産 項目突破”攻堅行動工作主線，搶抓“榴棗歸鄉”工程實施的有利契機，堅定不移實施就業優先戰略，強化就業政策落實，優化公共就業服務，為高品質充分就業賦能增效。截至10月底，全市累計實現城鎮新增就業12189人，就業形勢保持總體穩定。具體來説，主要抓好以下幾個方面工作：

聚焦産業發展的用工需求，持續拓寬招才引智渠道。一是優化招聘活動形式。開展“春風行動”“民營企業服務月”等專場主題招聘和“人才夜市”“直播帶崗”等各類特色招聘活動100余場，累計提供3600余家次用人單位約3.8萬餘個就業崗位。持續提升智慧就業服務水準，推廣使用“棗工快遞”應用程式，服務企業1446次，解決用工需求4754人。二是發佈人才需求目錄。廣泛徵集我市重點産業在高層次、高技能方面的人才需求，整理編制人才需求目錄，精準引進各類人才和高水準創新團隊，今年共為25家企業發佈專業崗位需求73個，人才需求348人，先後引進海外人才39人，博士人才29人，其中全職博士2人。三是創新人才招引模式。雙向開通“山東滕州—高校人才直通車”，舉辦招聘活動14場，達成就業意向720余人。在駐滕高校成功舉辦畢業生就業雙選會，共吸引126家用人單位參加，現場達成就業意向2300余人。今年通過省級平臺引進以及企事業單位自主招聘等方式，已累計引進各類青年人才7592人。

聚焦重點群體的就業需求，精準實施就業幫扶政策。一是加大對高校畢業生的政策支援力度。在兌現上級補貼的基礎上，滕州市級財政再給予崗位補貼，並取消大學畢業生擇業期限制，為各類企業招用人才提供“真金白銀”的政策支援，今年以來，已累計發放高校畢業生就業創業補貼及崗位補貼1126.52萬元。優化政策性崗位安排，順利完成人才優選、事業單位、國企等各類優質崗位招聘1300余人。二是加大對社區居民的就業指導力度。依託社區工作者、城鄉公益崗等基層隊伍，廣泛匯集、及時更新周邊用工資訊，打造“即時快招”就業模式，設立“1+N社區微業”技能學堂，開展小微技能培訓，今年已有1800余名居民實現“家門口”就業。三是加大對就業困難人員的就業援助力度。穩妥實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，推動零就業家庭動態清零，全市已累計開發城鄉公益性崗位 21114個。按照全省統一部署，今年將新開發崗位2679個，目前正積極組織開展招募工作。

聚焦人才關注的服務需求，全面優化就業工作生態。一是完善服務制度。在全市人社系統內設立服務專員，按照“一企一策”的原則，加大政策宣講力度，採取“免申即享”“靜默認證”等方式，營造良好政策服務環境，今年以來，累計為企業減免失業保險費3084萬元，發放穩崗返還補貼1470.52萬元，惠及企業2757家、涉及職工4.35萬名。二是提升服務質效。設立人才服務窗口，全面匯集各級各類人才服務政策，實現從諮詢到辦理全環節打通。截至9月底，已為45名高層次人才申領“山東惠才卡”，為139名高層次人才申領“棗莊惠才卡”，累計發放購房補助254萬元。三是營造濃厚氛圍。聯合舉辦棗莊市鄉土特色品牌技能人才大賽，評選技能大師、技能標兵、技術能手和十佳電商主播，納入全市技能人才庫、電商直播人才庫，並分別給予獎金獎勵和“所有”就業創業政策扶持，技能人才獲得感不斷增強。

就業是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，事關經濟社會健康發展，事關國家長治久安。下一步，市人社局將持續強化就業優先戰略，實施更加積極的就業政策，不斷健全“招、育、留”的全鏈條就業保障體系，為“中華善城 現代滕州”的強勢崛起積極貢獻人社力量。（王業倫）