袁盛南，女，漢族，中共黨員，1980年4月出生，1998年入伍，2012年考入昌平區人力社保局，現任北京市昌平區人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院四級主任科員，南口分隊負責人。在部隊期間，袁盛南心懷參軍為國信念，認真學習，一絲不茍，受到了部隊領導的一致認可；轉業後，她把軍人的優良作風帶到了工作崗位，始終秉持“執法為民”的理念，嚴格執法、熱情服務，堅決履行勞動監察法定職責，在平凡的崗位上做出了非凡的業績。2020年至今，袁盛南共獲嘉獎2次、三等功2次、優秀共産黨員稱號3次、區級優秀共産黨員稱號1次，2021年榮獲全國人力資源社會保障系統優質服務先進個人。

永葆軍心軍魂甘當勞動監察“急先鋒”軍旅生涯讓袁盛南養成了忠於職守、為民服務、無私奉獻的意志品格，退伍後，她脫下戎裝，走上新崗位，繼續用初心和赤誠鍛造屬於軍人的榮光。作為綜合執法隊南口分隊負責人，袁盛南凡事認真負責、精益求精，憑著幹什麼事都不服輸的勁頭，立足南口地區實際，梳理歸納南口地區企業臺賬，對照臺賬逐一到府核查情況，確保實時掌握企業用工動態。通過多輪次調研，袁盛南創新推行“雙隨機”檢查機制，助力企業降低勞動用工風險。今年以來，已責令企業整改、行政處罰20余起，南口地區投訴件數、人數明顯減少。針對隊員工作中易出現的執法不規範等問題，袁盛南放棄休息，連續多日復盤總結各類複雜棘手案情，梳理歸納執法工作中薄弱環節，研究制定了《限時辦結制度》《勞動保障監察員守則》等系列規章制度，進一步細化勞動監察工作規範和機制，使各項工作有制可循，並積極推行內部執法業務培訓，狠抓受理、立案、調查、取證、處罰、告知、訴證等執法環節培訓，有效地防止了違規行為的發生。

秉持為民初心勇當職工利益“守護者”南口地區工地多、民工多、勞資糾紛多，用工現狀複雜。袁盛南深知欠薪問題不僅是政府高度重視的民生問題，更是事關社會公平正義的穩定問題，對此，她針對欠薪治理工作深入實際調研，找原因、提對策，第一時間趕赴現場化解處置各類涉及欠薪的突發事件，平均每年現場處置突發性群體討薪陳情事件近百起，累計幫助農民討回工資1000余萬元。今年年初，為方便老年人辦理業務，袁盛南積極協調仲裁部門，到府為昌平區某老年公寓事主辦理勞動仲裁申請，她耐心細緻地講解相關法律法規，現場指導老年人填寫申請書，不厭其煩地溝通辦理流程，最後僅用5天時間便收到了調解書。事後，事主送來了寫有“盡職盡責服務群眾，誠心誠意為民解憂”的錦旗，將感謝之情寄託于錦旗之上。工作以來，袁盛南收到錦旗20余面、表揚信10余封，這背後，是無數個夜以繼日奔波的身影，是手機24小時線上的堅守，更是為民服務的初心和行動。

不褪軍人本色爭當構建和諧“排頭兵”退役不褪色，整裝再出發。在根治欠薪工作中，袁盛南以高度的責任感，主動向前、深入思考、創新機制，會同屬地鎮街推出“進企業、進工地、進社區”的“三進”大課堂，通過開展用工指導、電詐宣傳、法律講解等活動，切實提升企業及員工的法律知識和防範意識。此外，依託微信、QQ、到府等多種形式，加強對轄區內用工單位的巡查監察，採取“定期檢查+不定期抽查”相結合方式，督導企業遵守勞動保障法律法規，指導企業依法用工。結合今年用工環境，袁盛南與同事們對“有制度不完善、有合同不規範、有社保不全員、有加班不合理”等問題開展為期半年的專項檢查，對存在問題的企業堅決處罰，絕不手軟。截至目前，共檢查指導企業2000余家，指導企業規範合同備案800人次，下發整改函150余份。據統計，專項行動開展以來，勞動糾紛同比下降20%，南口地區勞資關係明顯好轉。（北京市昌平區退役軍人事務局）