陜西省銅川市印臺區堅持“自主培養”這一人才來源主渠道，出臺《加強人才自主培養實施方案（2024—2026年）》，從全區現有人才尋找突破口，就地取材、因地育才，促進本土人才“提質”“增量”，扎紮實實夯實本土人才基礎，為全區經濟轉型升級注入強勁動力。

多方聯動“協同育才”，培訓産業通才。建立組織部門“牽線搭橋”、行業部門“協同配合”的“1+N”育才機制，堅持以“學思想”為主題主線、“提素質、優結構、興産業、促發展”為目標導向的“1+N”課程體系，分級分類強化不同領域、不同行業人才培訓教育，不斷提升人才“密度”和品質。今年以來，累計開展畜牧養殖、蘋果種植、農技推廣等方面培訓10期477人，農村電商人才培訓31期1134人次；培訓産業致富帶頭人288人、産業指導員72名、村集體經濟組織負責人和財務人員160人，培育認定創新創業帶頭人70名。印臺全區72個行政村486個村民小組實現高素質農民“組組有”目標。

依託平臺“借力育才”，培養高質英才。借助平臺“送出去學”，積極推薦技術骨幹、青年企業家、鄉村産業振興帶頭人等參與省市培訓項目，有計劃選派教育、衛健、農業等領域優秀人才赴浙大、亭湖等地“學習”“取經”。搭建平臺“請進來教”，持續深化校地、校企合作，掛牌成立西農專家領銜的專家工作站5個，設立區域主導産業技術服務站20個，定期邀請省市專家、教授、學者來印開展現場培訓、業務指導，助力人才成長。今年9月，陜西·銅川蘋果青砧矮化栽培技術交流研討會在印臺召開。“新農人”王軍紅帶領團隊自主研發的“一種暴馬丁香系列茶”獲國家智慧財産權局頒發的發明專利。

師徒結對“以才育才”，培育行業專才。發揮銅川工匠、拔尖人才、技術能手等優秀人才自主培養“主力軍”作用，積極推行“師帶徒”“老帶新”“強帶弱”等育才模式。教育領域大力實施“名師工程”“青藍工程”，發揮“三級三類”骨幹教師“傳道授業解惑”作用，帶動培養青年教師160余人；衛健領域探索開展“拜師學藝”“跟崗學技”活動，持續推進醫療機構“三名”創建（引陪名醫、建設名科、打造名院），先後掛牌成立銅川市基層名中醫傳承工作室1家、陜西省名中醫楊利學傳承工作站1個；陶瓷技藝傳承方面，依託“大師工作室”、陶瓷傳習所，採取“薪火傳承”模式，帶動培育陶瓷技藝人才30余名。

擂臺比武“以賽育才”，培樹技能尖才。發揮技能競賽牽引帶動作用，廣泛開展技能比賽、技術交流、崗位練兵等活動，激勵各類人才爭先創優、服務一線。結合深化“三個年”活動，組織開展冬季果樹修剪、醫療護理等技能比賽，創新開展首屆鑄造技能競賽、首屆面花技藝大賽等活動，本土人才技藝技能水準不斷提升。先後涌現出育種專家趙樹良、果樹專家陳善美、食用菌專家朱慧等先進典型。今年9月，在全市第四屆養老護理員職業技能大賽中，印臺區榮獲個人第一名、團體金獎的好成績；民安老年養護院的張娜娜被授予“銅川市技術狀元”稱號。在全市退役軍人創業創新大賽中，印臺區推薦項目榮獲一等獎和優勝獎。

立足基層“一線育才”，培植本土鄉才。把基層一線作為培養農村實用人才的重要戰場，大力實施“千萬工程·人才助力”行動，有序引導各類人才開展“三送三下”（送策下鄉、送課下村、送技下戶）活動，全面提高鄉土人才素質。今年以來，組織果業技術員進村入園，分片區開展技術培訓共計150余場次，培訓果農1.5萬餘人次；認定昱春果業、津櫻果業、龍果香合作社等3家企業為區級農民田間學校，張柯君等3人被推薦參加省級高素質農民跟蹤服務教師評選。各類農村實用人才創辦領辦農業企業、專業合作社、種植養殖協會等經濟實體200余家，帶動全區2000余人實現就近就業。（陜西省銅川市印臺區委宣傳部供稿）