本報9月27日訊 連續兩年獲評“中國年度最佳引才城市”之後，濟南再獲殊榮。9月26日，《2024年人才友好型城市研究報告》正式發佈，濟南入選“2024年全國人才友好型城市”，同時還入選“2024年全國最具人才吸引力城市”和“2024年全國最佳人才發展生態城市”。濟南作為副省級城市代表應邀參加發佈會，參加發佈會並作經驗分享的還有蘇州、長沙、常州、海口、太原、鄂爾多斯等6個城市。

發佈會上，我市從“千年文化之城、千億産業之城、千泉生態之城、千萬人口之城”4個方面作城市推介，並進行了經驗分享，介紹了圍繞“人才友好型城市”建設，大力實施人才強省會戰略，深入踐行“天下泉城聚天下英才”工作理念，動態評估優化人才政策“雙30條”，聚力構築“天下泉城、人來無憂”全生命週期人才服務體系，傾力打造“一節一賽、一會一禮、一刊一行”招才引智工作體系，推出“我在濟南剛剛好”城市引才宣言等系列經驗做法。

人才友好型城市研究報告由中國人力資源開發研究會發起並完成。該研究會成立於1988年，是國家發展和改革委員會主管的國家一級社團，也是人才人力資源領域最具影響力的專業社團之一。報告深入挖掘網際網路求職搜索、招聘和社會現狀數據，結合大數據、AI技術，構建創新、科學、全面的人才友好型城市量化評估指數體系，科學分析、系統評估我國城市人才友好度。報告指數體系圍繞城市人才吸引力和城市人才發展生態兩個方向。人才吸引力指數包括人才向心力、人才輸送力、人才凈流入、人才聚集度、人才保持度、本地就業等6個指標。人才發展生態指數包括公共服務友好度、生活品質友好度、職業發展友好度、産業創新友好度等4個指標。

報告顯示，北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、武漢、南京、濟南、長沙、蘇州、海口等城市入選2024年人才友好型城市全國50強。

中國人力資源開發研究會會長、國家發展和改革委員會社會發展司原司長歐曉理表示，人才是城市發展的核心競爭力，保持城市對優秀人才的吸引力是城市經濟高品質發展的關鍵。這次入圍城市在人才吸引力和人才發展生態方面的優異表現，不僅推動了城市自身的經濟發展，也為區域和全國範圍內的人才流動和優化配置提供了有力支援。