爬上房頂，拍照，登記，下來時，洗得發白的迷彩服汗得透濕。他擦了把臉上的汗水，又向另一個巷口走去。堅定的步伐依稀有當年操場上齊步的痕跡。

入夏以來，中建三局三公司中南分公司武漢市洪山區老舊小區改造工程（一期）EPC項目副書記鄒升強每天都處於衝鋒狀態。施工範圍內的歐洲花園小區群眾對房屋滲水問題反映強烈，他正帶著同事逐一進行入戶調查。

“興建於90年代的老房子屋頂基本都是預製板，防水結構很脆弱。我們與小區近半數的業主面對面交流了，還填了房屋漏水情況登記表。”鄒升強揚著手中厚厚一摞調查表，告訴記者。

調查表上，除了住戶資訊，還登記了包括外墻結構、屋面、外窗及陽臺洞口周邊脫落滲漏情況等。每一個滲漏點都標注了具體位置和浮水印照片。“老舊小區，滲水是共性問題，也是大問題。下一步需要將既有面層剷除，在原有施工流程前段，增加GSA聚合物水泥防水材料，做好防護。”鄒升強説。

鄒升強是一名曾服役20餘年的副團職自主擇業退役軍人，2018年入職中建三局三公司中南分公司，他説，這段時間的群眾工作儘管有點累，但讓自己找到了十幾年前在連隊當指導員的那種自信。“很有成就感！”

中建三局三公司目前共有退役軍人職工100余名，近年來，公司堅持從政治上關心、事業上支援、生活上愛護原則，把退役軍人當成特殊的人才資源。入職時根據他們特長安排崗位，入職後定期組織內部培訓，不定期外送學習交流，堅持對軍轉幹部開展業務技能與生涯規劃培訓，注重實踐鍛鍊，加大培養使用力度，讓他們在攻堅克難中當尖兵、在急難險重任務面前打頭陣，發揮示範引領作用，積極為退伍軍人立足崗位成才創造寬鬆環境和條件。在提升任用上優先，目前有三分之一以上人員擔任項目中高管理層。

退役軍人丁昕，2017年入職後在項目擔任預算員，因表現突出，被調往分公司總部管理合同評審和結算審批，2018年8月，又被調往項目牽頭商務工作。他主動融入新的崗位，吃住在工地，統籌調配資源，帶頭深入一線，施工間隙，還不忘和員工聊天拉家常，及時把握他們的思想動態。

蔣桂喜在入職前是廣州軍區優秀專業軍士，入職後擔任項目行政後勤負責人。第一個春節到了，他自告奮勇留守值班、邀請家人到項目過年，這一堅持就是19年。2020年新年，全民抗疫的消息讓剛剛回家的他再也坐不住，主動申請到火神山醫院建設一線，負責防疫測溫與現場保衛工作。蔣桂喜説：“當過兵的人，沒有後退的理由！”

八一建軍節前夕，分公司開展軍轉幹部職業化團隊建設座談會暨新老員工交流會，邀請退役軍人代表回顧軍旅生活、分享工作經驗、傳遞優良作風。在這場跨越年代的對話中，退役軍人的良好形象，感染激勵著每名員工。

中建三局三公司中南分公司黨委副書記袁君介紹，“執行力強、忠誠度高、職業化水準高”是軍轉幹部的顯著特徵。這些年來，招錄到公司的退伍軍人，退役不褪色、迅速融入企業，在各自的工作崗位上發揮自身優勢，繼續保持和發揚“特別能戰鬥、特別能吃苦”的優良作風，正成為企業發展“主力軍”。（黃予州宿佩君劉雯雯）