近日，一場特別的工資集體協商會在浙江萬得凱流體設備科技股份有限公司舉行。

　　“很多職工評上了星級技工、實用人才、工匠等稱號，公司應給予適當的能級工資或獎金。”“職工取得這些榮譽，基本都已獲得獎勵，企業再嘉獎會不會增加經濟負擔？”……現場，職工代表和企業代表面對面，就職工能級工資問題進行平等協商。

　　和諧穩定的勞動關係，一頭關乎企業發展，一頭關係職工福祉。今年以來，玉環市總工會推行産業工人能級工資集體協商制度，引導企業和職工穩崗就業、共促發展。

　　萬得凱現有職工700多人，其中能級職工約佔28%。雖説公司薪酬體系中已對職工能級工資有所體現，但不夠規範，一些能級職工對自己的能級待遇不夠清楚，導致工作積極性不高，部分高端技術人才外流。

　　協商會上，職工代表和企業代表圍繞工資、持股、福利等情況展開討論。經過多輪協商，萬得凱和職工雙方達成一致意見：有職稱或榮譽的職工，獲800元至5000元不等的一次性獎勵，每年工資上漲3%至5%；向更多優秀技術工人釋放股權，擴大中等收入員工範圍；被聘為技術員的職工，由公司免費提供單間住宿。

　　職工殷先卓去年評上浙江青年工匠，拿到政府嘉獎，通過工資集體協商，公司將再給他一筆獎勵，這讓他十分振奮。職工皮常青也在這次工資集體協商中吃下“定心丸”，他獲得公司提供的免費單間宿舍。“對我們外來務工人員來説，這是暖心的福利。”他説。

　　聽到職工們的心聲，公司總經理陳方仁表示，工資集體協商賦予職工技能應有的市場價值，體現了以技能價值為激勵導向的工資分配製度，幫助企業建立正確的用人和獎勵機制。

　　截至目前，玉環已簽訂工資集體協商合同近千份，規上企業覆蓋率達95%，覆蓋職工20余萬人。 

來源： 浙江線上    | 撰稿：通訊員 張鶯鶯 記者 錢祎    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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