近日，作為我市雙招雙引首位平臺的濱海新區出臺《關於迭代紹興濱海新區人才管理改革試驗區建設高水準打造人才開放特區的若干意見》，創新推出“新20條”，對現有人才政策進行整合優化、提檔升級，進一步推動我市創新鏈、産業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。

　　發展新質生産力的核心在創新，而創新的根本在人才。記者了解到，濱海人才“新20條”相比之前政策，含金量更高、引才力度更大、激勵措施更細、整合範圍更廣，目標是不斷優化營商環境，為區域高品質發展賦能。

　　“新20條”突出“項目為王”市場化招引，在全市創新推出“騰籠換鳥”“民建公助”的共建人才平臺模式。通俗地講，就是鼓勵民營資本利用騰退用地、閒置廠房改造新建等方式建設人才科創平臺，同時支援國有企業通過“民建公助”的方式共建共營，高品質打造一批人才科創平臺。

　　目前，濱海首個按照“騰籠換鳥、民建公助”模式建設的人才科創平臺——“名士之鄉”科創中心正在加速建設中，預計今年就可投用。“科創中心內有迭代孵化中心、中試基地、産業基地、人才公寓、人才之家等，為企業與人才提供從孵化、中試到産業化的全週期科創服務。”濱海新區人才發展有限公司相關負責人説。

　　高精尖人才是為産業高品質發展賦能的關鍵。為吸引更多人才來紹投資創業，“新20條”創新提出柔性人才“區域互認”制度，適當放寬人才落地要求和年齡限制，甚至在外鄉賢也有機會獲得人才稱號，享受相關政策，尤其是住宿、醫療等公共服務。

　　樂業先要安居。在日常生活服務方面，“新20條”進一步深化了人才醫療服務體系改革，在全省範圍內首次推出政府與醫療機構合作共建“1+X”高層次人才診療服務中心，為人才打造全域一站式醫療服務網路。此外，人才家屬也可享受公共服務、租賃優惠、一站式醫療服務等。

　　濱海新區是省大灣區七大新區之一，是紹興融入長三角一體化發展的主戰場。2021年，濱海成為全省首個人才管理改革試驗區，並創新推出青年科學家“免評審”落戶認定和法人舉薦等“20條”舉措。三年來，已累計認定“青年科學家免評審”“高層次人才雙聘制”“重大招商項目人才認定”等各類試驗區特色人才109名。“公司法人舉薦制”入選首批省級科技人才發展體制機制“揭榜挂帥”改革試點名單。

　　“出臺人才‘新20條’是深入貫徹落實省委全面建設‘三支隊伍’重要部署，搶抓濱海新區體制機制調整發展機遇的一項重要舉措。”濱海新區人才工作局相關負責人表示，將全力把濱海新區人才管理改革試驗區打造成為浙江科技人才成果轉移轉化首位平臺、長三角高水準人才開放特區、全國産業人才生態示範高地。

來源： 紹興日報    | 撰稿： 林佳萍    | 責編：陳曉菲    審核：張淵

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