近年來，浙江省麗水市緊扣251萬常住麗水人，尤其是數十萬名黨員幹部人才這一“基本盤”，重點開展全週期政治鑄魂、全領域能力提升、全方位結構優化、全鏈條功能增強等“四項行動”，不斷固穩、激活和調優現有黨員幹部人才的思想、素質、結構和功能，提升推進現代化建設和共同富裕新能力。

　　深化人的引領 推動全週期政治鑄魂

　　2022年，在麗水開展全週期政治鑄魂行動的引領下，龍泉市先行先試，以“青年馬克思主義者學習班”為載體，強化提升年輕幹部和青年人才的政治修養、理論水準、實踐能力。同時，麗水立足“綠水青山就是金山銀山”理念重要發源地“綠色優勢”和浙西南革命老區根據地“紅色資源”，突出加強領導幹部的政治素質和黨性修養教育，全面築牢政治忠誠。

　　除了政治建設教育，麗水還著眼落細落小政治標準，健全完善領導班子和領導幹部政治建設閉環機制，硬核推動幹部政治素質正負面清單，穿透開展政治建設和履職擔當“反向考察”，實現全市9個縣（市、區）和所有市直單位領導班子政治建設調研和領導幹部政治素質體檢全覆蓋，同時結合考核考察、巡視巡察等方式，具體化精準化常態化推進政治監督。

　　增強人的賦能 推動全領域培養孵化

　　近年來，麗水牢牢把握幹部教育培訓先導性、基礎性、戰略性工程，強化“大教育大培訓”理念，突出“兩專兩化”重要導向，深化推進“紅綠金”幹部特色教育培訓，聚焦三個“一號工程”“雙招雙引”等中心工作，每年高品質謀劃舉辦定制化培訓班20余個，培訓幹部1500余名。在此基礎上，麗水還健全“幹中學、學中乾”機制，深化實施“三重一線”孵化鍛鍊行動，先後選派250余名幹部到經濟項目主戰場主陣地摔打錘鍊。

　　同時，麗水聚焦主導産業，創新實施技能人才共富能力提升行動，針對技能人才、鄉村幹部、普通勞動者等重點群體搭建普惠性培育孵化平臺，近兩年累計開展技能培訓34萬多人次，新增技能人才9萬多人、高技能人才3萬多人，2023年技能人才、高技能人才增速達到61.02%、56.85%。

　　此外，麗水持續深化技能型幹部隊伍建設，健全需求、培養、服務、評價“四大體系”，建成鄉村幹部技能學院，推廣“技能百事通”應用，累計對2萬餘名鄉村幹部進行技能培訓；深化“百師千徒幫帶”計劃，推動100多名省、市興村治社名師每人結對幫帶5個以上潛力村、後進村。

　　重塑人的結構 推動全方位盤活優化

　　著眼于市縣鄉村集中換屆有利契機，麗水大力推進幹部“跨山統籌”易地交流。在縣級換屆中，大膽打破區域限制和隱性臺階，推動換屆後縣級黨政班子易地交流幹部120余人，佔80%以上，實現幹部結構與地方發展的精準匹配。

　　在推進幹部隊伍結構常態調整優化的進程中，麗水全面開展以“一把手”戰略儲備、專業幹部精準配備、年輕幹部千錘百煉、幹部交流跨山統籌為主要內容的“一年四計”行動，大力培養選拔專業型、複合型“兩型”幹部，好中選優、動態開展市域制度性多元交流，累計交流年輕幹部10批次106人次，隊伍結構功能持續優化。

　　作為松陽縣引進的半導體領域高層次人才，黃歡在2024年6月申報的“AI視覺感測器産品生産項目”成功入選2023年麗水市“綠谷精英”創業項目，根據政策規定完成項目相關指標後可獲得相應資助，助力企業發展。這只是麗水大力推進“綠谷精英”“綠谷英才”等重點人才項目取得的成果之一。作為麗水本土的重要人才項目，近年來，麗水突出産業導向，上下貫通重塑全市“綠谷”人才體系，迭代出臺“綠谷精英”“綠谷英才”實施細則，招引戰略性新興産業項目，著力於打造符合産業佈局、擁有關鍵核心技術的創新創業人才隊伍，不斷提升全市人才隊伍結構品質。

　　釋放人的動能 推動全鏈條功能增強

　　近年來，麗水聚力推動人才科技深度融合、創新突破，按照“産業定位科技、科技索引人才、人才支撐産業”基本邏輯閉環，加快構建完善人才科創平臺體系，圍繞産業所需大力搭建高能級平臺，加快推進以高水準創新型人才為牽引的浙西南科創中心建設，推動浙江大學—麗水生命健康聯合創新中心落地邁出實質性步伐；國家高新技術企業和省級科技型中小企業數較2020年實現雙倍增，提前完成“十四五”翻番目標；首次重點聚焦人才科技賦能半導體産業高品質發展籌辦人才科技峰會，現場簽約半導體項目9個，涉及資金124.5億元。

　　2023年以來，麗水圍繞“六大改革”“十大行動”“十件惠民好事”，深化“幸福共生·麗享家園”現代社區建設，紮實推進百個社團進社區，協調機關事業單位開放共用服務資源1300余處，全面推行黨建引領三方協同共治機制，創成首批省級現代社區8個、市級現代社區32個。（劉淑芳/文 麗水市委宣傳部/供圖） 

來源： 麗水市委宣傳部    | 撰稿：    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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