1月22日上午10時，麗水代表團全體會議散場後，來自醫療、教育、企業界的三位代表在會場外又熱聊了一小時。原來，會議上的一個資訊“2023年，麗水新增高技能人才增速位居全省第一”，引發他們感慨，“經濟大省挑大梁，山區縣也應有自己的一份擔當！”

　　地處浙西南山區，麗水經濟基礎相對薄弱，如何引人、留人，是各行各業面臨的普遍難題。“我們山區縣能有這樣的成績真不容易。”省人大代表、青田球豹閥門配件有限公司車間技術主管代勇找了張圓桌，邀請另外兩位代表一起討論，“如今人才數量增加了，如何繼續提升品質？如何把人留住？我剛好在準備人才方面的建議，我們坐下來好好聊一聊。”

　　代勇代表接著拋出一個話題：“前段時間，我調研了不少企業，發現高技能藍領人才還存在較大缺口，主要難題就是好不容易招到人才，卻留不下來。比如現在雖然解決了外地工人子女的教育問題，但他們的子女又面臨下課後無人照料的窘境。企業儘管能給足薪資待遇，但人才的各類生活需求還是難以得到妥善解決。”

　　“你説的子女託管問題，在外來人才中普遍存在，我認為這應該由政府和社會共同擔當。只有在政府部門做好相應監管的前提下，規範引入社會資源參與，把這些人才的後顧之憂都打上‘補丁’，才能讓他們安心紮根。”省人大代表、遂昌錦繡育才教育集團學校初中部政教主任周海紅拉開椅子坐下，接著提起了兄弟學校的一次招人經歷，“去年，他們看中了一位優秀的本科生，但最終因為招聘指標中學歷要求的硬杠杠被刷了，讓他們感到非常惋惜。要我説，招人不能唯學歷論，應該綜合考慮各項指標。”

　　“人才好不好，關鍵在於和需求是否匹配。在招人選人過程中，用人單位應該更有擔當。”省人大代表、松陽縣人民醫院感染科主任鐘水清接過話頭，“這些年人才政策效果顯著，為我們醫院招來了不少名校碩博畢業生，但依舊存在一些不匹配的現象，其中一個重要原因，就是我們招聘仍舊是統一憑簡歷和結構化筆試、面試選人，和我們真正需要的臨床人才有一定差異。我認為像是教師、醫生這類專業性強的崗位，招人過程中，應該增加專業人士的話語權。”

　　“我贊同你的説法！各地區産業、經濟結構不同，在招引人才時，應該給基層更大自主權，這樣能夠更高效地促進人才向山區縣流動。”代勇代表連連點頭。

　　“還要進一步推動校企對接、擴大人才招引的渠道，通過數字化高效、精準地匹配企業所需要的人才。”鐘水清代表提議。

　　“除了向外招人，我們還應該注重本地人才的培育，支援和鼓勵本土人才建設家鄉。”周海紅代表接著説道。

　　隨著話題不斷拋出，一場關乎山區縣人才引育的探討逐漸深入。築巢引鳳、聚才引智，離不開政府、社會、企業各方的擔當，記者仿佛看到，一個山區縣人才引育的新空間正在緩緩打開。

來源： 浙江日報    | 撰稿：朱承    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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