如何讓企業“輕裝上陣”拼發展，奮力奪取“開門紅”？金華市給出的答案是：圍繞“四走訪基層”要求，深化開展“大走訪大調研大服務大解題”活動，推動黨員幹部直奔基層聽民意、趕赴現場察實情、直面問題出實招，推動難題解決、工作見效。

　　臨近春節，位於金華市婺城區的浙江錦凱智塑科技有限公司內，工人們正抓緊生産新年訂單。然而就在半個多月前，企業卻因為人手緊缺犯了難。“我們是一家新成立的企業，産能處於爬坡期，對人手緊缺的感知更為敏感。”錦凱智塑人力資源部門負責人陳軍強説，眼下除了普工，操作高精度機床的技工缺口也比較大。

　　隨著“四走訪基層”活動的開展，1月初，婺城區人社、經信等部門到府實地走訪，了解到錦凱智塑遇到的難題，並當場給出兩個解決方案：針對短期用工緊缺的狀況，通過當地人力資源服務機構，為企業輸送臨時用工，解決燃眉之急；針對技工缺口，帶著崗位赴河南太康、鹿邑等地開展招聘，採取“人才引進+企業培養”的模式，力爭通過3個月至6個月的週期，儘快解決“技工荒”問題。

　　在政府部門的支援下，錦凱智塑人手逐漸充實，生産節奏加快，這讓陳軍強吃下了“定心丸”。“最近，我受邀參加了2024浙江省春風行動，感受到了政府在強化企業用工保障方面的熱情和誠意。”他點讚道。

　　政府主動送政策、問需求，為企業帶來了發展的信心。“我們的蒸汽用量是每小時11噸，熱電廠停工檢修對生産影響比較大。”金華永和氟化工有限公司總經理詹曉東説，“好在通過政府的高效協調，相關問題得到了妥善解決，這給了我們爭取‘開門紅’的底氣。”

　　原來，金華寧能熱電有限公司為包括永和公司在內的金華開發區金西區塊40多家企業集中供熱，每天供汽量達3000多噸。恰逢今年需要進行特種設備六年一次的大檢修，熱電公司計劃2月3日至18日停止供熱。

　　停供時間過長，企業生産受影響；熱電公司的設備又必須檢修。面對兩難情況，金華開發區經發局召集雙方面對面溝通協調，經過商議，最終停止供熱的時間縮短至6天。與此同時，金華開發區還計劃在湯溪健康生物産業園另行選址，建設第二熱力供應點，解決企業反映的春節等特殊時期用熱問題。

　　主題教育開展以來，金華市各級黨員幹部深入一線解難題，取得實實在在的成效。今年元旦至今，金華市級四套班子主要負責人已走訪182家企業、71個重大招商引資項目和19家重大科創平臺，收集問題63個、解決61個，下訪接待群眾58批86人次，解決信訪疑難複雜問題78個。縣（市、區）四套班子主要負責人走訪企業1665家，收集問題620個、已解決555個。

來源： 潮新聞    | 撰稿：沈超    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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