“我們很多社工都不是相關專業畢業的，在某些方面還是存在一些短板的，參加‘鴻雁社工成長計劃’可以補齊我們的短板，將長處更加凸顯出來。”近日，西湖區委組織部聯合西溪街道開展了“推進基層治理現代化與社區人才隊伍建設雙向匹配”為主題的培訓活動，進一步提高後備幹部的政治理論水準，增強服務群眾和推動村社發展的能力和本領。

　　來自各鎮街的20位社區主職後備、“兩委”後備社工代表和28名西溪鴻雁社工一同現場聆聽了授課。為了提高培訓覆蓋面擴大培訓影響力，本次培訓同步進行了線上直播，街道各社區組織社工們在社區分會場進行線上學習。

　　本次培訓特別邀請了浙江財經大學法學院教授、副院長陳建勝進行授課。陳建勝從基層治理現代化的理念與實踐、社區人才隊伍建設的策略與方法、雙向匹配的關鍵要素等方面，通過豐富的案例分析和互動交流，讓線上線下的學員們深入了解了基層治理現代化的重要性以及社區人才隊伍建設的關鍵環節。

　　“我們認為可以通過定期問事、開放議事、規範辦事、民主評事，健全網格議事機制，搭建‘民意直通車’‘圓桌懇談會’等網格議事平臺，推動基層黨建嵌入城市社區治理鏈，逐步構建起‘民事民問、民事民管’新格局。”西溪鴻雁爭先小隊發表感言。

　　在培訓過程中，學員們積極思考並分享了學習心得和工作思路，大家表示將把所學知識運用到實際工作中，為提升基層治理水準和社區居民生活品質貢獻自己的力量。

　　接下去，西溪街道將依託“鴻雁社工成長計劃”，發揮轄區黨建聯建資源，開展多元化、多層次的賦能培訓活動，不斷提高社區後備幹部隊伍的綜合素質，為基層治理注入新動力。

來源： 中國網    | 撰稿：丁薩 通訊員 宋莉    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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