做四休三。

　　打工人們狠狠羨慕了。

　　近日，杭州天使灣投資管理股份有限公司（簡稱“天使灣創投”）在其官方微信號上發佈了一則“關於實施四天工作制的通知”，迅速引發關注。

　　相關話題一度衝上熱搜榜。

　　通知稱，為增進員工福利，于2024年1月1日開始執行每週四天工作制，即週一至週四正常上班，週五至週日為休息日。另外，凡是週五當日的任何休閒活動(三人及以上成隊)，公司給予每人200元補貼。

　　一週休三天，休息的時候還給大家貼錢出去玩，這樣的“神仙公司”到底什麼樣？

　　公司員工僅10人

　　大部分都在外出差看項目

　　天使灣創投公司面積不大，佈置簡約自然。

　　公司裏在工位上的員工並不多，市場品牌負責人虢三三介紹，目前公司的正式員工有十位，大部分都在外出差看項目。

　　對於最近公司公佈的四天工作制的通知，虢三三稱，“完全沒有想到會引起這麼多人的關注。”

　　“其實去年一整年我們就實行了混合工作制，每週四可以自由選擇辦公地點，今年就直接把週五給到了我們。”虢三三表示，整個公司人不多，彼此之間配合非常緊湊高效，去年一整年下來工作完成得就挺高效的，“老闆給到這麼高的自由度跟信任度，反推過來，員工會更加要求工作效率跟工作品質吧。”

　　而對於三人及以上成隊的休閒活動公司會給補貼這一點，虢三三認為，是老闆希望每個員工都能成為一個美好的人：“可能也是希望大家可以打破一些慣性，多出去看看外面的世界，做熱愛的事，團隊活動後再回歸到工作中狀態會更飽滿，也能更有創造力。”

　　正式“上四休三”

　　有人打算去拔牙也有人主動在家加班

　　這家公司除了每週四天工作制，團建補貼外，每年還有兩周的團建假和兩周的個人假。

　　公司總經理龐小偉曾在朋友圈寫道，“2024年開始，天使灣實施一週四天工作制，加上額外休假，全年實際工作日176天。”

　　“知道這個消息，我和幾個同事就買了隨心飛，碰到有時間，手上任務又不是那麼重，可以飛去周邊城市玩幾天。”員工小張説，去年一整年都是週四機動辦公，今年正式公佈“上四休三”，大家其實有心理準備。

　　明天，也就是正式“上四休三”開始了，她準備早上去西湖騎行，“本來想約2個同事一起享受公司福利，但他們有安排，只能我自己先去，後期再組織一些團。”

　　“我明天準備先去拔牙，新年的第一個斷舍離是斷掉我的一顆智齒，然後趁休息這三天好好休養。”虢三三決定用三天的假期先調適一下狀態，“其他出行遊玩計劃下周再安排”。

　　旁邊一位做財務的女生則表示年終馬上要做審計，工作比較忙，她明天選擇在家加班，“我暫時還沒有安排活動，打算先把手頭的事情做掉。”

　　出去玩也會把電腦帶上

　　四天工作制和工作性質有關

　　“出去玩我們都會把電腦帶上，有事要處理都會及時處理，這一點大家都是有共識的。”對於部分網友關心的工作和假期的界限問題，公司幾位員工都表示，既然公司給予了空間，他們會正確看待和平衡工作與生活的關係，“還是看個人的自驅力，我們每個人會有自己的一桿秤的。”

　　公開資料顯示，天使灣創投成立於2010年，主要投向新科技和新零售兩大賽道。

　　公司創始合夥人龐小偉表示，實行四天工作制和工作性質有一定關係。

　　“我們做投資，平時基本都在談項目，做競調，和創業者交流，工作內容本身就是很多元的，我們沒有打卡、調休，加班也不多。但是大家出差會比較多，相對來説時間比較自由，這個制度的實施在公司內部是一個自然而然的決定。”

　　團建活動補貼一事，龐小偉也做了回應：“還是希望大家不要把週五荒廢掉，200塊就是鼓勵大家走出家門看一看，多感受生活，體驗好的狀態，也希望大家能保持和同事間的交流。”

　　實施這樣的工作制會不會導致工作來不及完成？

　　龐小偉説，去年混合工作制實施下來大家的辦公效率非常高，“如果每天摸魚對公司也沒有什麼價值，還不如上班的四天時間裏更高效的工作，多拿一天出來休閒。”

　　他同時表示，“上四休三”不會對員工的薪資産生任何影響。

　　“公司的員工不多，總共10位，70後、80後、90後都有，希望大家都能在最好的年紀，讓每一天都活得精彩。我覺得這也是整個社會的發展趨勢吧，國外一些公司也有上四休三。”龐小偉説，這不是躺平，不是沒有競爭力，而是“不要為了卷而卷”。

來源： 潮新聞    | 撰稿：孫韻    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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