擇一城而居，擇一業謀食養命。畢業季疊加就業期，去哪工作，選什麼行當，又成了熱門話題。

　　近日智聯招聘公佈的2023年二季度《中國企業招聘薪酬報告》，出現了一些新趨勢，南京的平均月薪連超廣州、蘇州進入五強席位，網際網路行業薪酬出現了下降，而晶片、新能源成了薪資增長和吸納高薪群體的主力軍。

　　值得注意的是，這份榜單還首次使用了中位數薪酬的概念，來比較各個城市的收入水準。不比不知道，論中位數月薪，僅有北上深過萬元，而杭州以9743元位居第四，領跑新一線。

　　中位數到底是什麼概念？能避免“被平均”嗎？

　　中位數更能科學反映收入水準

　　杭州位居全國第四

　　每每有薪酬榜單發出時，許多網友都會感慨，“又被平均了”。

　　尤其是像杭州這樣的城市，因為阿里巴巴、網易、海康威視等大廠的存在，造就了相當數量的高薪群體，所以每當杭州爬上薪酬榜前列時，都會受到不少質疑。

　　這樣的被平均焦慮，其實是有一定依據的。因為平均數是總和除以人口的數值，會受高收入數據的影響，高收入群體的收入越高，平均數就越高，所以總有人戲稱自己“被平均”了。

　　“而中位數薪酬，則不受極端高薪或極端低薪的影響，反映了市場上招聘薪酬的集中程度。”智聯招聘華東區域市場總監邵靜告訴記者，所謂中位數薪酬，是數據由低到高按順序排列後處於最中間的數值，意味著有一半人比該收入高，有一半人比該收入低，代表的是一般收入水準，更具普遍性，能夠幫助解答市場上招聘薪酬的集中趨勢及分佈。

　　事實上，世界銀行和國際貨幣基金組織統計收入時通常使用中位數，很多發達國家和地區制定政策也常基於中位數數據，我國統計部門也早已公佈城鄉居民收入的中位數。

　　隨著中位數被引入薪酬排行，各個城市的排名也就更有看頭。

　　按平均月薪算，全國有13個城市都超過了1萬元，既有北上廣深等城市，也有杭州、南京、珠海、廈門、無錫、武漢、東莞等城市。但是，如果只看中位數月薪，很多城市就掉隊了，只有上海、北京、深圳超過萬元，這顯示這三座城市的總體收入水準，還是遠超其他城市的。

　　不過，杭州的表現還是挺穩的，中位數月薪是9740元，距離萬元已經不遠，也超過廣州位居全國第四。

　　為什麼杭州的工資收入水準穩居全國第四城？

　　細看報告中的行業薪酬排行榜，薪資水準靠前的行業，絕大多數都來自新興産業。比如電子技術、半導體、電腦軟體、電腦硬體、IT服務等，這些都是前幾年“火”起來的行業。而孕育了“網際網路+”和“物聯網+”的杭州，正是這些新興産業的集聚地，甚至可以説是起源地，成為了數字經濟第一城。

　　不過，杭州也不光只有數字經濟，杭州民營企業500強數量連續20年蟬聯全國第一，上市公司數量也僅次於北上深，位居全國第四。這些都是支撐杭州吸引人才、留住人才，為人才創造更好的薪酬條件的優質“家底”。

　　南京連超廣州、蘇州，鎖定五強席位？

　　這份最新出爐的榜單中，南京成為了一顆新星——二季度，南京連超廣州、蘇州，強勢入圍薪酬榜單前五。

　　廣州，一線城市；蘇州，最強地級市。連過兩關，南京憑什麼？

　　一直以來，很多人都將南京與杭州做對比，兩座城市的確存在著許多相似之處，比如同樣是省會城市、副省級城市，同樣是歷史文化悠久的古都，也同樣由一條江分隔江南與江北。

　　南京逆襲與杭州進位的原因，也都指向了人才與産業的適配度。

　　曾經，“鐵水奔流、鋼花飛濺”是人們對南京的深刻印象。作為近代工業的搖籃，南京率先形成了汽車、鋼鐵、石化、電子資訊四大支柱産業。然而，面對新一輪科技和産業革命，僅僅依賴於傳統的製造業，顯然不足以支撐一座城市的野心。

　　鐵水要奔流，數字也要跳躍。在保持傳統製造業優勢不落下的同時，南京還將目光投向了新興産業。

　　就在上個月，南京市委市政府召開全市産業強市建設推進會，對於軟體和資訊服務、新型電力，南京提出要“增強”這兩大産業集群的競爭。而面對新能源汽車、積體電路、生物醫藥、新一代人工智慧、第三代半導體等未來産業賽道，南京要的可就不是“增強”那麼簡單了，對這些新賽道官方提出要“拼奪”、“搶佔”，決心之大可見一斑。

　　同時，南京還有著獨特的人才優勢。作為中國高等教育“第三城”，在“雙一流”時代，南京擁有12所雙一流高校。據統計今年南京畢業大學生約28.5萬，這樣的人才優勢也為南京産業發展提供力量。

　　新興産業配優質人才，如好馬配好鞍，這也就不難理解南京為何連過兩關闖入五強名單了。

　　沿著長江，我們將視野放大還會發現，這不僅是南京的一場攀登，更是長三角的一場賽跑。2023年二季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，在平均薪酬十強榜單中，長三角佔五席，力壓珠三角的三席。

　　為何長三角的整體薪酬水準更高？業內人士認為，相比珠三角，長三角在佈局新經濟方面腳步更快、腳步更深，而珠三角的傳統産業十分深厚，比如佛山、東莞、惠州、珠海，都是響噹噹的製造業大市，有著許多享譽中外的“世界工廠”。但相比新興産業，傳統産業高薪崗位更少，薪資水準更低，這也是珠三角平均月薪整體小于長三角的一大原因。

　　不過，長三角與珠三角的産業體系迭代還在進行時，未來誰是勝者，一切皆有可能。

　　網際網路行業薪酬下降，晶片、新能源成新的高薪行業？

　　記者注意到，薪酬報告還出現一降一升的新趨勢。

　　降，是風風火火的網際網路行業似乎有點“降溫”的意味。二季度，網際網路與電子商務行業招聘薪酬同比下降4%，排名降至16位，主播崗的招聘月薪較上一季度下降8%，跌出薪資TOP20榜單。

　　升，是晶片、新能源等行業的薪資，正在悄悄地向上爬，出現在了高薪行業。

　　是網際網路的香餑餑不香了？還是晶片、新能源站上了風口？

　　搞清楚這兩個問題之前，首先要理解産業發展週期。一般認為，産業發展週期可分為形成期、擴張期、成熟期和衰退期。從這個意義上來看，任何産業都不可能是永遠的“當紅炸子雞”。網際網路當然也不例外。

　　過去10多年，網際網路行業飛速發展，從百度、騰訊、阿裏，到快手、抖音、美團、拼多多等後起之秀，網際網路巨頭不斷擴張邊界，將整個行業推向一個新的高度。

　　就好比一個跳高運動員，當2米已經是跳高極限的時候，在這個基礎上再高一公分，都沒那麼容易。近一兩年，網際網路行業也開始進入了高位的平臺期，薪資水準趨於穩定。不過，我們也要看到，縱然如此，網際網路行業依然是高薪行業。

　　當網際網路等行業進入成熟期後，新的未來産業風風火火的來了。

　　今年二季度榜單中，半導體行業和新能源行業成為 “黑馬”。其中，半導體行業薪資排名直接躍升9位，來到第2位，平均月薪達到11844元，漲幅高達8%。尤其是晶片工程師，平均月薪達26012元，持續霸榜。而新能源行業的排名也快速上升，薪酬水準來到了第9位。

　　這兩大行業薪酬水準的快速上漲，都是由於産業快速發展帶來的人才供需不平衡導致的。

　　比如目前各大城市規劃産業佈局時，都將半導體和新能源作為重中之重。上海提出要加快新能源汽車和積體電路兩大産業的深度融合；杭州打造的“九大標誌性産業鏈”中就包括積體電路與新能源汽車；南京提出要拼奪新能源汽車、積體電路等六大産業集群的國內制高點……

　　産業的快速擴張，也讓人才更為短缺。據中國半導體協會預測，2022 年中國晶片專業人才缺口超過25萬人，而到2025年， 這一缺口將擴大至30萬人。供需失衡下，城市和企業自然就不惜“千金市馬骨”了。

　　可以想見，未來幾年高考生在填報志願時，半導體和新能源相關專業的競爭，會更加激烈了。

來源： 潮新聞    | 撰稿：實習生 鄭宸 劉佳明 記者 張留    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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