深秋，湖州市南潯區和孚鎮漾東村社區衛生服務站一早就熱鬧開了。村民幹完活，來量血壓、測血糖、配藥。69歲的村醫朱金才忙碌著，3個月前上崗的24歲年輕醫生沈琪輝，在一旁將村民身體狀況錄進檔案。

　　“小沈來了，接班人有嘍。”朱金才笑著説。為解決基層醫生“後繼乏人”的困境，南潯從統籌使用編制資源向基層一線傾斜、實行地校聯動定向培養大學生村醫、放寬公開招聘條件、建立導師幫帶制度等多方面入手，全面激發基層衛生人員隊伍活力。隊伍重塑後，該項工作群眾滿意度很高，在2020年和2021年連續兩年代表我省接受國家基本公共衛生服務項目滿意度調查中，均獲第一。目前，南潯鄉村醫生“青黃可接”，平均年齡從50.83歲下降到39.20歲，執業醫師（執業助理）佔比從14.22%提升至30.85%。

　　朱金才在鄉村醫生的崗位上一幹就是50年，年復一年地守護著漾東村、四聯村4000多名群眾的健康。他至今清楚記得，17年前南潯實施區鎮村社區衛生一體化改革，將鄉村醫生改編進社區醫生隊伍時，服務站3位村醫年齡都與他相倣。“當時年輕人不願來，也留不住。”朱金才感慨道。如今，210名鄉村醫生退出歷史舞臺，206名定向培養的大學生村醫接過“接力棒”，部分已成為守護基層健康的中堅力量。

　　30歲的賁卉是南潯區第八批定向培養的基層衛生人才之一，從湖州師範學院臨床醫學專業畢業後，根據全區縣域醫共體人員統籌調配機制，她被分配至南潯鎮城鎮社區衛生服務站工作。“在這裡，不僅有上級專科醫生手把手教，還會被派去參加各類培訓。”賁卉説，能明顯感受到，基層醫院為年輕人提供了更多機會。經過這幾年的學習鍛鍊，如今她已是一名執業醫師，不僅獨當一面，還擔任起頔塘社區衛生服務站站長。

　　“頔塘社區衛生服務站的醫生平均年齡只有25歲。”南潯區衛生健康局相關負責人介紹，在佔地600多平方米的服務站內，智監測、雲檢查、雲診療、雲藥房等智慧元素隨處可見，這就更加需要年輕力量。

　　為實現梯隊不斷檔，2020年南潯區與湖州師範學院簽署地校協同培養戰略協議，計劃用3年時間，專班定制100名臨床醫學專科生。眼下，第一批專班定制的25名00後已在南潯區人民醫院實習，明年畢業後，他們將到區級醫院各科室輪崗學習一年，再到社區衛生服務站上崗。

　　年輕醫生下得去、留得住是關鍵。為此，該區還制定《南潯區城鄉社區衛生服務機構一體化管理辦法》，從待遇、機遇、榮譽三方面著手，確保更多年輕醫生願意留在基層工作。“接下來，我們還將探索建立社區醫生職稱晉陞積分制，給予社區醫務人員更多的政策傾斜和激勵。”南潯區衛生健康局相關負責人表示。

來源： 浙江新聞客戶端    | 撰稿：吳麗燕 共用聯盟·南潯 梅秋霞    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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