在這件事上，浙江又搶先了一步。

　　最近不少市縣紛紛推出留工舉措：12月9日，“紹興發佈”公告稱，為支援企業穩崗留工促生産，鼓勵新市民就地過年，率先出臺全省首個留工政策“大禮包”；12月11日，玉環推出系列政策“大禮包”；12月12日，義烏、黃岩也均推出此類措施。

　　自從防疫政策優化之後，今年很多城市已不再呼籲外地員工就地過年。前段時間，鐘南山院士在接受媒體採訪時説，2023年春節還採用就地過年辦法的可能性很小。

　　那麼浙江這些地方，紛紛出臺舉措，所為何來？

　　這件事，可以從四個視角來看。

　　第一個視角是各地留工過年，力度如何？

　　紹興市此次推出的政策“大禮包”共十條舉措，福利發放力度空前：其中包括每人發放800元現金券，提供每月10G至20G的免費流量包，國有景區、場館全部向留紹員工和家屬免費開放，全市外來務工人員可免費領取電影票等。

　　義烏市舉措的力度，也相當大：春節期間，在義烏繳納職工基本養老保險的非浙江金華籍在義人員，可申領每人500元的數字人民幣紅包；在義烏從事正常生産的企業員工，要是家屬來義過年，會給員工家庭每戶1000元的數字人民幣“團圓紅包”。

　　其他地方力度也都不小，真金白銀拿出來，誠意度非常足。

　　看誠意，還可以從另一個視角來看：這些舉措的出臺時間。

　　往年浙江不少地方也會出臺類似舉措，但和今年相比，在時間點上要晚不少：像義烏，去年發佈類似舉措，是在2021年1月19日，距2022年春節，大約為10多天時間。

　　其他地方，也大同小異。

　　但今年要早得多：2023年春節是在1月22日，現在離過年，還有一個多月，就紛紛推出舉措了，由此也可見浙江各地心情之迫切。

　　這又是為什麼呢？

　　得切換到第三個視角：各地為什麼要出臺這些措施？

　　對此，義烏市政府網站話説得很白：在介紹相關舉措的文章，所用的標題就是“全力拼經濟 義烏這麼幹”，文內更直接説到，出臺這些措施，就是為了助力企業穩崗留工，保障春節生産“不打烊”。

　　紹興市的目的，也和義烏差不多：為了支援企業促生産、搶先機。前段時間，紹興當地媒體提到這麼一個統計數據：紹興全市的企業，在春節期間，有86.5%的企業計劃保持正常生産。

　　有一位企業界人士告訴已閱君：近段時間，浙江不少地方的組團包機，出境搶訂單，現在全球生産鏈受各種擾動太厲害，搶回的訂單必須儘快出貨，才能贏得客戶的信任，接到新訂單。

　　玉環和黃岩，也都稱：出臺這些措施的目的，是為了支援春節期間企業留崗留工促生産。

　　拼經濟，得幹部敢為、地方敢闖、企業敢幹、群眾敢首創，大家一起，形成合力。

　　所以又有了第四個視角：市縣出臺的這些措施，怎麼充分調動全社會，尤其是企業家的積極性？

　　近期各地推出的舉措中，在給外地員工政策“大禮包”的同時，還有對企業的獎勵措施。

　　像黃岩區就規定：2022年産值億元以上製造業企業，2023年正月初八、初九、初十等三天的日平均用電量與2022年12月份的日平均用電量之比達到80%以上的，一次性獎勵5萬元。

　　義烏市則規定：春節期間連續生産的規上工業企業，若2023年一季度營業收入到達1000萬元以上且同比有所增長的，每家企業獎勵10萬元。

　　相關人士告訴已閱君：這些措施，從表面上看是對“不打烊”企業的獎勵，但在某種程度上，其實也是在鼓勵企業根據自己的實際情況，出新招出實招，留住員工，抓緊生産。

　　前段時間，浙江政企組團外出搶訂單，引起了全國關注，很多人紛紛點讚，稱浙江果然是“幹在實處，走在前列”。

　　近段時間，浙江不少地方又搶先一步，紛紛推出留工舉措，背後所傳遞出的信號是：黨委政府真正把企業家當自己人，這一定能激勵企業提振信心、搶抓機遇、擴大開放、拓展市場、突圍發展，在危機中育新機，于變局中開新局，奮力開創浙江高品質發展新局面。

　　這個冬天，將會是火熱的！

來源：浙江新聞客戶端    | 撰稿：黃宏    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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