樹立優秀標桿

　　凝聚榜樣力量

　　抓好典型傳播

　　如何實現數字化高效賦能？如何夯實消費助農長效機制？如何進一步強化綠色生産經營？面對一個個行業難題和發展目標，全省國企黨組織積極探索新形勢下的黨建工作創新舉措，推動黨建與中心工作深度融合發展，交出了各具特色的優秀答卷。2021年9月份，浙江共産黨員雜誌集團啟動2021年度浙江省“國企黨建創新案例”（第三屆）徵集活動，共收到200余家基層黨組織和相關單位報送的300多份案例。

　　本期為大家介紹的是浙江省2021年度“國企黨建十大創新案例”：省交通集團浙江交工宏途交通建設有限公司——全面鍛造“紅匠”新時代産業工人隊伍。

産業工人文化學習

　　案例背景

　　浙江交工宏途交通建設有限公司的滬杭抬升EPC項目是杭州市政府為推進“八八戰略”再深化，實施長三角一體化發展戰略，接軌大上海的橋頭堡工程，也是2022年杭州亞運會保暢和臨平區政府建設杭海新城的重要工程之一。在承建過程中，交工宏途發現該項目存在建設工期緊、全現澆、難度大等特點，為全方位、多維度深挖産業工人建設，打造了具有交工宏途特色的黨建品牌——“紅匠”。

　　案例簡介

　　浙江交工宏途交通建設有限公司第二黨支部立足滬杭抬升臨平項目實際，以“美麗班組”“美麗項目部”建設為抓手，發揮黨建帶工建作用，圍繞“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護、人文上關懷”5大方面，提煉出了“1615”培育思路。通過黨建引領、賦能發展、用心服務等手段探索，全面鍛造“紅匠”新時代産業工人隊伍，為工程建設提供了有力保障。

　　主要做法

　　堅持黨建引領

　　增強産業工人先進性

　　深化基層黨組織作用發揮。交工宏途第二黨支部書記帶領支部黨團員、工人黨員成立了螺絲釘先鋒隊，圍繞工程建設中心任務，將黨團員下沉到各工區、各班組、各施工現場，將産業工人的理想信念與工程建設目標緊密聯繫在一起。

　　實行“指導員+技術員”雙派聯絡制和積分制管理。交工宏途第二黨支部獨創“指導員+技術員”雙派聯絡制，由支部書記任連長，工區主任任排長，每個班子黨員都是指導員，小到一食一飲，大到生産生活，全面融入産業工人建設方方面面。此外還根據産業工人工作內容和不可觸碰的紅線，設置一套積分考評體系，採取“1+X”方式量化考評，以季度為單位進行積分排名並納入班組考核，産業工人的積分還可在積分超市兌換獎品。

　　發揮榜樣引領作用。第二黨支部結合工程建設進度，依據産業工人積分排名及崗位表現，定期評選出先進個人、最美班組、最美宿舍，制定張貼紅黑榜，並借助班前講堂、安全培訓等載體，大力宣傳先進典型，發揮榜樣的示範帶動作用。

　　注重賦能發展

　　提升産業工人聚合力

　　組建“紅匠”創新創效工作室。引導産業工人主動參與技術攻關、三微五小創新活動，提升推廣創新成果；自2020年5月開工建設以來，産業工人參與保護層墊塊安裝輔助器、防傾側自動急停裝置、移動卡扣、自動焊彎機兩件套等5項小微改，應用於施工中，從而提高施工安全保障，提升工作效率。

　　推行“師帶徒”和“引進來走出去”相結合培養模式。為每位新工人安排結對老師傅，講解施工要求，傳遞技術要領，提高技能水準，加快産業工人培養速度與力度，為滬杭抬升臨平項目的加快推進、高品質建設提供人才保障。推動“引進來”和“走出去”相結合培育模式，由交通主管部門、業主單位和聯盟院校老師到項目上為産業工人進行面對面培訓指導；項目部選取産業工人代表與項目管理人員一起走出去，前往兄弟單位參觀、學習、交流、借鑒。

　　技能比武出人才。交工宏途第二黨支部聯合業主單位開展四比四賽勞動立功競賽，以賽促學，幫助産業工人學習新知識、掌握新技能、增長新本領，開啟産業工人技能提升“快車道”。搭建“線上+線下”比武平臺，通過微信每日一題搶答、開展季度技能練兵、施工進度比拼等舉措，激發産業工人的進取意識，幫助一批理論知識充沛、實踐經驗豐富、技術精湛的人才脫穎而出，讓産業工人逐步實現了由“工”向“匠”的蛻變。

　　強化用心服務

　　搭建産業工人連心橋

　　實行“六化”管理，打造幸福之家。交工宏途第二黨支部打造了浙江省交通工程領域最大的工人産業園，園區總佔地面積30余畝，實行“流程化、標準化、軍事化、物業化、制度化、酒店化”等“六化”管理模式，生活區配備了專業的物業，宿舍日常用品統一定制，大食堂、洗衣房、開水房、活動室一應俱全。通過對産業工人園硬體設施的改善，促使産業工人安心、放心，進而實現鑄造品質工程建設目標。

　　開展多重關愛，踐行家文化。項目青年骨幹組織成立“青心橋”服務站，以“想工人所想，急工人所急，把好事辦好”為服務理念，利用生産間隙，組織産業工人開展健康體檢、高溫慰問、歌唱比賽、紅色觀影等系列活動，例如“唱響交工夢·頌歌獻給黨”紅歌傳唱晚會以接地氣、有溫度的方式將黨史學習教育延伸至1400余名一線産業工人中，通過多形式的關心關愛活動，踐行家文化，著力提升産業工人幸福指數。

鋼筋籠焊接技能比武

　　主要成效

　　提升了産業工人技能水準

　　交工宏途滬杭抬升EPC項目部與浙江省多所建築業高等院校成立了“浙江省建築業院校産學研聯盟見學基地”，院校老師不定期組織對産業工人進行技能組織培訓，開展學術交流、教學研討、産學研協同。此外，項目部還與杭州慧誠職業技能培訓有限公司簽訂培訓協議，專門對特種作業人員開展持證理論實操考試，針對性提升産業工人技能，強化技能競爭力。截至目前，1314名産業工人進行了職業技能提升培訓，129名産業工人突破職業天花板，成功考取特種人員操作證。工作能力的提升讓産業工人們的收入隨之提高，生活也變得更有保障。在浙江高品質發展建設共同富裕示範區之際，這支“紅匠”新時代産業工人隊伍既是建設者，又是受益者。

　　打造了穩定有力的産業工人隊伍

　　交工宏途滬杭抬升EPC項目採用“指導員+技術員”管理模式，搭建起縱向到底、橫向到邊的分級網格化管理體系，不定期對産業工人進行談心談話，實時掌握大家所思所想，確保大家全身心投入生産。浙江“最多跑一次”改革小窗口“青心橋”服務站，全天候服務産業工人，表達訴求不出門，問題解決在基層，浙江交工版“楓橋經驗”有了新外延。截至目前，滬杭抬升臨平項目産業工人流失率遠低於交通工程行業平均水準，工人滿意率調查高達93%，工人隊伍日趨穩定，“築巢引鳳”成效初顯。

　　保障了工程建設穩步推進

　　截止到2021年8月，項目完成工程量10.37億元，佔合同金額的57%。項目部先後榮獲2020年省級標準化工地、省級平安工地、省交通管理中心執法檢查優秀合同段、臨平區十大精品工程、杭州市執法大檢查施工合同優秀標段，優秀個人獲得杭州市五一勞動獎章，隊伍建設反哺主責主業成效良好。

涉路作業知識講座

來源：浙江新聞客戶端    | 撰稿：辛文    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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