“從去年10月到現在，我們公司員工從400多人增加到600多人，大多是生産和研發人才。”18日上午，僑聯、對外友好界別小組討論現場，浙江省政協委員、微泰醫療器械（杭州）股份有限公司董事長鄭攀的一句話，引起了在場委員們的興趣。

　　“一下子增加這麼多員工，企業有壓力嗎？”有委員問。“要開的工資多了，繳納的‘五險一金’也多了，但訂單也在增多、産量也在擴大。”鄭攀委員説，前不久，企業入選浙江省“專精特新”中小企業名單，“企業持續健康發展，源源不斷地吸引人才加入進來。”

　　坐在鄭攀委員對面，省政協委員、浙江泰普森控股集團董事長楊寶慶拿出筆電，“這個問題我也在關注。”楊寶慶委員説，堅持科技創新，浙企才能具備核心競爭力，雖然近年來浙江招才引智力度大，可與建設科創高地的人才需求相比仍有差距，要做大做強産業，一定要讓更多高層次人才來浙江，既要有事業，也要有奔頭。

　　民營企業的高層次人才哪來？委員們議論紛紛：“人才引進要用足政策、打開腦洞”“要吸引一批會管理、懂技術、善創新的民營企業高層次人才”“有政府政策支援外，企業可以創新打造人才引用平臺，探索共用人才等新模式”……

　　“我有個想法。”省政協委員、杭州林東新能源科技股份有限公司董事長林東接過話茬，“建議加強民營企業研究院建設，在浙江率先打通高校科研院所和民營企業研究院人才雙向流動渠道，盤活全省高層次人才資源庫。”在他看來，僅僅吸引高層次人才還不夠，更要注重企業高層次人才隊伍建設，提高引才育才的精準度和人才鏈與創新鏈、産業鏈的匹配度，從而助推民營經濟高品質發展。

來源：浙江新聞客戶端    | 撰稿：錢祎 李攀    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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