白塔畈鎮九樹村：三舉措規範公益性崗位人員管理

為進一步做好公益性崗位管理工作，切實發揮好公益性崗位在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接中的助推作用，九樹村採取多措施規範公益性崗位管理。  

健全制度機制，強化動態管理。村與各公益性崗位人員簽訂勞務合同，嚴格履行合同義務。加強對公益性崗位的日常監督和管理，防止出現人崗分離、有崗無人、冒名頂替、虛報冒領、“人崗不相適”“只領薪、不履職”騙取崗位補貼的情況發生，切實做到公益性崗位人員依法使用和有效管理。  

建立基礎臺賬，強化督查檢查。加強對公益性崗位人員情況的考勤管理，建立公益性崗位履職簽到表，及時掌握公益性崗位到崗上崗情況，實現動態管理。由村書記總負責，鄉村振興專員負責日常監督，對公益性崗位人員在崗情況和履職情況進行評價，並作為月考核的基礎指標。  

開展業務培訓，強化隊伍建設。定期組織公益性崗位人員進行業務培訓，根據公益性崗位的工作內容，有針對性地對公益性崗位人員進行技能和思想素質培訓，不斷增強公益性崗位人員的服務意識，提高隊伍的整體素質，充分發揮公益性崗位人員的作用。（儲靜)