近年來，安慶市懷寧縣公嶺鎮為鍛造過硬年輕幹部隊伍，在思想建設、日常管理、考核激勵等方面下功夫，不斷提高年輕幹部工作能力和服務水準，為全方位建設“凈美公嶺，特色小鎮”提供堅強人才保障和智力支撐。
抓政治建設，提升對黨忠誠的“信念感”。始終把政治標準和政治要求貫穿年輕幹部管理全過程各方面，不斷提高年輕幹部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。以主題教育為契機，精心規劃課程，採取“線上+線下”“集中+自學”“理論+實踐”等形式，累計開展政治理論、政策法規、微黨課等專題培訓12余次。結合學雷鋒紀念日，深入開展“五個一”活動，通過“開展一次政策宣講、組織一次志願服務、助力一批陣地建設、進行一次關懷幫扶、解決一批實際問題”，用實際行動彰顯對黨和人民的忠誠。今年以來年輕幹部共參與各項系列活動7次，無論是掃雪除冰、安全宣傳還是清撿垃圾、幫扶弱勢群體，都看到年輕幹部積極參與，擔當奉獻的風采。
抓培訓歷練，提高善作善成“硬本領”。對近年來新入職的年輕幹部實行幫帶機制，安排分管領導、二級機構骨幹共計11人，作為年輕幹部的幫帶導師，通過“一對一”工作指導、定期談心談話、思想彙報等方式傳經驗、教方法，為年輕幹部儘快融入鄉鎮工作搭臺引路、明確方向。將年輕幹部放到鄉村振興、人居環境整治、和美鄉村建設、解決矛盾糾紛等重點一線鍛鍊，深入11個村（社區）參與鄉村夜話共計72次，讓他們在一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹，多接幾回“燙手的山芋”，助其縮短成長週期。此外安排年輕幹部前往先進地區及兄弟鄉鎮進行參觀學習，找差距，理思路，學方法，通過在實踐中不斷磨煉本領。
抓考核激勵，提振幹事創業“精氣神”。圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面健全完善考評體系，將年輕幹部每個季度表現進行綜合客觀評價。通過“平時考核+年度考核+領導點評”相結合的方式，定期了解掌握年輕幹部隊伍基本情況、思想動態、能力水準，不斷提升年輕幹部管理規範化水準。健全年輕幹部廉潔談心談話制度，幫助年輕幹部健康成長。強化結果作用，將平時考核、年度考核結果與提拔使用、職級晉陞、教育培訓等結合起來，促進年輕幹部成長成才。2023年以來，年輕幹部中提拔副科級幹部2人，二級機構負責人1名，以正向激勵為引導，進一步激發了全鎮年輕幹部幹事創業的熱情。（徐蕾）
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