近年來，六安市金安區東橋鎮認真貫徹落實關於就業幫扶系列工作的部署要求，緊盯鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接戰略目標，紮實打好就業“組合拳”，全力助推脫貧人口轉移就業增收。
構建平臺，當好“助推員”
人社部門在“鴻雁回歸”資訊系統長期性發佈招聘資訊，鎮村幹部利用電話、短信、微信群、“直播送崗”等形式，廣泛推送宣傳企業招工資訊；製作宣傳單、海報、橫幅和企業展板在菜市場、各新時代文明實踐站所、商超集市周邊進行宣傳，組織志願者和村幹部入戶走訪了解村民就業意願，並集中帶領村民參加各級回招聘會，實現村民家門口就業。充分發揮勞動力資源資訊平臺“穿針引線”作用，人社所點對點輸送富餘勞動力務工就業，真正實現“家門口就業”一體化就業服務。
據統計，2023年該鎮組織1000余名群眾參加區級、鎮級招聘會、網路直播帶崗等線上線下招聘活動30余場，解決重點企業用工300余人，助力東橋鎮120余名勞動力實現穩崗就業。
送崗到府，當好“服務員”
鄉村公益性崗位開發是幫助脫貧人口實現就近就地就業、穩定增加農村低收入家庭收入、改善農村人居環境、提升鄉村治理水準的一項重要舉措。2024年年初，東橋鎮各村積極開展公益崗位協議簽訂工作，以安置“鄉村公益性崗位”為重點，層層審核，做到人崗匹配，設置了光伏電站維護員、道路管護員、保潔員、渠道管護員、秸稈禁燒巡邏員、公共設施管護員、文明創建協管員等12個類別的崗位。著力解決部分因“缺知識、技術短、年齡大”等原因不能外出務工群體的就業問題，為保障脫貧人口穩崗就業發揮了保民生、助增收的積極作用。就業幫扶政策的有效落實，實現了就業幫扶車間和鄉村公益性崗位數量穩中有增。
2023年，全鎮脫貧人口就業務工總規模2380人，其中公益性崗位80人，公益崗位補貼24.42萬元；2家就業幫扶車間，先鋒米業、萬順皮具廠吸納東橋鎮務工群眾35人；脫貧人口省外務工523人，發放交通補貼金額26.15萬元。
何山村公益性崗位清掃路面衛生
跟蹤服務，做好“護航員”
緊盯群眾勞務輸轉中“急難愁盼”問題，強化基層勞務工作基礎，切實提高對重點群體的管理和服務水準。人社部門聯合鄉村振興辦建立全鎮居民勞動力資訊臺賬，對全鎮居民勞動力就業情況實施動態監測，為精準化就業服務提供數據支撐。全鎮16個村居已嚴格按照公益性崗位協議落實考勤制度，規範公益性崗位的日常管理工作，同時每個季度開展一次考核評價，設置獎懲制度，按照考勤記錄、實際工作內容和勞動強度實現工資差異性。同時不定時開展公益崗位專項檢查工作，確保崗位真實、人員真實、獎懲真實，有效維護脫貧勞動者權益。（圖文/李玉煥）
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