近期，桐城市范崗鎮勞動調解爭議中心成功化解一起勞動糾紛案件。
范崗鎮轄區某包裝企業一江西彭澤籍員工因辭職問題與廠方發生爭議。據悉，員工陳某某因個人原因向廠方提出辭職，但老闆佔某某稱臨近年底，其貿然提出辭職，廠方未做好準備，短時間內招不到代替陳某某的技術工，將給廠方帶來損失，便以拖欠工資的方式拒絕陳某某的辭職申請。雙方矛盾不斷激化升級，陳某某遂前往范崗鎮勞動調解爭議中心進行投訴。
范崗鎮勞動調解爭議中心接到投訴後，及時聯繫雙方當事人前來調解。調解中心工作人員在了解事情經過後向雙方當事人宣講《中華人民共和國勞動合同法》相關內容，面對面進行糾紛調解。調解過程中運用“六尺巷調解法”，通過講解六尺巷典故和其中蘊含的“和諧禮讓”精神，曉之以理，動之以情，安撫了雙方激動對立的情緒，喚起了情感共鳴，最後達成調解協議，廠方同意陳某某離職並分批支付陳某某工資以及誤工費，成功化解了雙方矛盾糾紛。
2023年以來，范崗鎮共調解企業與職工間的工傷事故、工資矛盾等糾紛案例達72件，清理拖欠農民工工資300余萬，切實維護勞動者合法權益。（許靜）
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