安慶市煙草專賣局：定制“廉潔套餐” 為年輕幹部成長給養賦能

今年以來，安慶市煙草專賣局聚焦年輕幹部政治、思想、作風、紀律建設重點，系統定制豐富實用的“廉潔套餐”，做實對年輕幹部教育管理監督，努力為年輕幹部成長給養賦能。

“學習套餐”補足精神之鈣。率先垂范帶頭學。圍繞黨的二十大報告精神等學習貫徹，搭建培訓課堂、素養提升大講堂、清風講堂等學習平臺，年輕幹部進課堂、上講臺，帶頭學習感悟，帶頭交流研討，帶頭作專題輔導。線上線下同步學。利用企業微信工作群、“學習強國”App等“線上”平臺，及時分享、推送政策觀點權威解讀，引導年輕幹部自主深學細研。通過黨組理論學習中心組學習會、“三會一課”學習、現場警示教育等形式，組織集中學習，開展研討交流，引導堅定信仰信念信心。理論實踐結合學。在全面讀原著、學原文、悟原理的同時，開展“認知落後、拒絕躺平”思想大討論，查擺思想不足，涵養忠誠品格。組織開展“紅色安慶”主題教育實踐活動，引導年輕幹部明理增信、崇德力行。

“談話套餐”充足警醒之心。充分發揮各類談話警示提醒教育作用，將廉政談話制度落實在年輕幹部選拔任用全過程。及時開展任前談話。落實“逢提必談”“逢晉必談”，根據新任人員的崗位職能和工作性質，有針對性地制定談話提綱，指出廉政風險點，講清責任義務、講清紀律規矩、講清履職要求，扣好年輕幹部廉潔從政“第一粒扣子”。常態開展廉政談話。採取集體談話、“一對一”談話形式，分級分層開展年輕幹部廉政談話，教育引導年輕幹部自覺做政治上的“明白人”、隊伍管理的“當家人”、嚴以用權的“帶頭人”、廉潔自律的“清醒人”。問題導向重點談話。從政治巡察、審計監督反饋問題出發，圍繞責任落實、履職用權、隊伍建設等情況開展談話，進一步激勵年輕幹部盡職盡責、擔當作為。開展紀檢監察幹部隊伍教育整頓檢視整治階段兩輪談話，促進年輕幹部打消思想顧慮，徹底自我革命，扎紮實實開展問題自查自糾。

“監督套餐”蓄足廉潔之志。完善監督機制。結合實際制定《年輕幹部監督管理實施辦法》，聚焦對黨忠誠、敬法畏紀、築牢防線、依法履職和擔當作為，全面加強年輕幹部監督管理。做實重點監督。緊緊圍繞作風建設主線，開展客戶檔位評定、貨源供應、許可證辦理、行政執法等工作廉潔性調查，發放調查問卷，有效規範年輕幹部依法用權、廉潔用權行為。加強對派駐鄉村振興年輕幹部遵守組織紀律、工作紀律以及作風情況的“四不兩直”監督，保障促進鄉村振興工作開展。強化日常監督。加強“八小時以外”監督，建立“1+N”監督聯繫人機制，採取經常性檢查、重要時間節點檢查、專項督查等方式開展明察暗訪，對發現的問題進行現場糾偏，對相關責任人進行現場約談，促進年輕幹部更好地履職盡責、幹事創業、健康成長。（文/姜燕、程美）