安徽省近年來積極探索，全面提升人口綜合素質，強化人力資源開發利用，實現人口高品質發展。昔日的勞務輸出大省，已“變身”為人口凈流入省份。
呵護“一老一小”
完善“一老一小”服務保障機制，實現“幼有所育，老有所養”，是實現人口高品質發展的重要基礎。
上午10點，走進合肥市包河區媽咪貝貝托育中心的活動室，小朋友們正在托育老師的帶領下做著遊戲。
這是一家普惠性托育機構，主要針對周邊轄區家庭1歲-3.5歲嬰幼兒開展托育服務。托育中心負責人喬莎莎説：“每個孩子每月費用不到2000元，家長易於接受，托育意願比較高。”
安徽省衛健委人口監測與家庭發展處處長吳小東告訴記者，2022年，安徽全省備案托育機構1608家，較2021年增長243%，群眾托育服務需求進一步得到滿足。
安徽省還不斷完善養老服務。在六安市金安區如龍頤養産業園裏，涼亭裏的老人們圍坐在一起，打著節拍，齊聲合唱。
領唱的是87歲的李玉琦。“來到養老院1年多了，每天都有護工照顧我的生活起居，安心愜意，子女也放心。”李玉琦説。
截至今年4月底，六安市金安區共有各類普惠性養老機構72所，提供床位7271張，基本滿足全區老年人的機構養老服務需求。
抓好“教育培育”
教育是提高人口素質最直接、最有效的途徑。長期以來，安徽全面推進高品質教育體系建設，助力實現人口高品質發展。
安徽師範大學是安徽省建校最早的高等學府。多年來，學校形成了“四個課堂”聯動落實“五育並舉”的教育體系和育人模式。安徽師範大學馬克思主義學院教授路丙輝告訴記者，以德育工作為例，學校根據不同專業學生實際，在全校開展思政課分類教學法，通過第一課堂把基本理論講清講透，打造“精準的思政課”；第二課堂依託校園文化，打造“人文的思政課”；第三課堂立足社會實踐，打造“行走的思政課”；第四課堂推進“智慧思政”平臺建設，打造“智慧的思政課”。
5位兩院院士、47位國家“傑青”、24位“知名學者”……安徽師範大學創新人才培養模式，一批批優質畢業生走出校門，成長為傑出人才。
安徽有職業學校324所，如何打造現代職業教育體系，推動職教高品質發展，是提升人口技能水準和素質的重要方面。安徽國防科技職業學院始終把提高學生專業技能水準作為重中之重。該學院教務處處長朱修傳介紹，近年來，學校學生在省級以上職業院校職業技能大賽中共獲得三等獎以上獎項483項，在2022年首屆世界職業院校技能大賽中，該校師生同賽拿到了機電一體化賽項金牌。
數據顯示，截至2022年底，安徽全省技能人才總量達到665.6萬人，其中高技能人才196.4萬人。
促進“就業創業”
安徽著力增強勞動力有效供給，充分挖掘勞動力供給潛能。
今年以來，合肥市出臺“春節穩崗6條”等政策，從支援春節留工、鼓勵企業開展共用用工等方面給予支援。
為擴大高校畢業生就業渠道，合肥市從2023年5月起，持續舉辦“合肥請您來，20萬個崗位供您選”活動，誠邀高校應屆畢業生來肥留肥就業創業。
合肥市人社局就業促進處處長葉學強説：“我們還創新開展‘網紅帶崗’直播招聘、‘招才引智高校行’校園招聘等活動，積極做好就業服務工作。”今年前三季度，合肥市城鎮新增就業13.38萬人，同比增長5.9%，就業形勢穩中向好。
2022年，安徽有24萬名高校畢業生流入，120萬名農民工回流，常住人口較上年增加14萬。
對創業人才的培養與扶持，是合肥強化人力資源開發利用的另一側重點。
國儀量子（合肥）技術有限公司位於合肥市高新區。“幾年前，公司剛落戶高新區時，區裏通過相關政策，給我們免了房租，還拿到了60萬元的支援資金，大大減輕了企業運營負擔。”該公司董事長賀羽説，“對於企業招收的緊缺型人才，合肥市對每人提供3年的房租補助，幫我們吸引新員工。”如今，該公司年訂單額突破4億元。
今年初，《2023年創業合肥專項活動安排計劃》正式印發。未來，合肥將用更大力度、更多舉措，培育創新創業文化，營造濃厚創業氛圍，讓更多創業團隊在合肥落地開花。
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