充分激勵作用 淮北常態化推進“優者獎”政策落實

近日，淮北市發改委一名幹部因所負責的能耗雙控工作在全省2022年度考核中排名第一，依據淮北市委組織部“優者獎”政策，晉陞為四級調研員。今年4月以來，淮北市已對11名符合“優者獎”政策的幹部晉陞職級，全部兌現相關待遇。

“優者獎”政策是淮北市進一步激勵廣大幹部擔當作為的新導向新部署。今年4月，淮北市委組織部在全省率先出臺政策，制定印發《關於進一步加強職級職數統籌更好落實“優者獎”要求的暫行辦法》，明確了10種激勵情形，定期對未來3年至5年各層次公務員職級職數出缺情況進行推演測算，統籌在市直單位和縣區空缺職數中分別拿出二調、四調各15%至20%職數及一調、三調各10%至15%職數，專門用於解決實績突出幹部的職級晉陞問題。

據介紹，該市將常態化推進“優者獎”政策落實，重點對被推薦幹部、符合“優者獎”政策的幹部進行系統梳理，統籌更多職級職數，加大晉陞職級力度，充分發揮職級晉陞的持續激勵作用，提振全市公務員幹事創業精氣神。