2021年2月，蕪湖市“雙招雙引”動員大會上，紫雲英被形象作為喻體，用來形容人才招引，不僅要創造環境，還要改善土壤。同年8月，紫雲英人才計劃被正式推出。
根據蕪湖市最新發佈的紫雲英人才計劃成果顯示，2021年以來，全市新招引高層次科技人才團隊267個、領軍人才671人、高端人才5591人、大學生17.55萬人，人才總量已達108萬人。
此外，新入職大學生數量從2020年1.6萬人，增長到2021年3.3萬人、2022年6.7萬人，今年1-9月已招引大學生7.55萬人。
數據可以看出，兩年來，通過紫雲英人才計劃的持續實施，蕪湖引賢招才之門敞得更開，各類人才“百花齊放”。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。吸引人才，首先要了解人才看重什麼。
“安居樂業”是人才考慮的重要因素，一方面要擁有良好的事業空間、創新創業的發展環境，另一方面，也要具備高品質的公共服務，滿足住房、教育、醫療等實際需求，只有做到兩不誤，才算是上等的“攬才好招”。
在政策優化上，蕪湖市頂格推進，對標滬蘇浙和其他先進地區經驗做法，破解以往人才政策“碎片化”“分散化”問題，將人才政策進行系統整合、迭代升級。
組建市人才發展集團，著力打造全市人才工作的“總服務商”和城市HR；突出向用人主體鬆綁授權，將人才評價權交給企業；注重柔性化引才，在上海自建長三角 G60科創走廊蕪湖産業創新中心；高標準建設安徽創新中心，打造面向安徽省、服務長三角的人才創新“共同體”……
創新做法，換來創新人才。
截至目前，蕪湖已意向落實高層次人才項目30個（其中院士領銜項目2個）。全市擁有院士工作站10家，省級以上博士後科研工作站58家，與60余家大院大所建立了合作關係，校地合作設立56家公共研發平臺。
同時，深化産教融合，已支援高校、職業院校開設訂單班100個，以校企項目化合作方式定向培養産業人才4627人。並鼓勵支援在蕪湖高校、職業院校設立“産業教授”流動崗位，454名企業高層次人才、能工巧匠在校擔任“産業教授”。
除了注重在體制機制、服務保障等方面做文章外，蕪湖還在薪資補貼、落戶住房等“真金白銀”上繼續發力，在留住人才、用好人才上下功夫。
一直以來，蕪湖市堅持人才優先發展戰略，先後設立5億元大學生創業基金、5億元“雙創”孵化基金、3億元科創投資基金，全市人才專項資金投入由2021年的2億元增加至今年的5.7億元。
在蕪湖，本科生落戶最高可享受20萬元、夫妻雙方可疊加享受40萬元的購房補貼。並建立惠企惠才政策網上超市，上線運作“蕪湖紫雲英人才服務平臺”，打造政策兌現“網購式”體驗，目前全市已累計兌現人才資金5.85億元、惠及各類人才10.3萬人次。
為給人才創新創業和工作生活提供優質便捷服務，蕪湖市還建立了高層次人才服務清單，發放“人才綠卡”“人才服務卡”，提供隨遷配偶就業安置、子女入園及義務教育等服務事項，讓各類人才在蕪湖擁有了更多的認同感和歸屬感。
不拒眾流，方為江海。
當前，蕪湖正處於加快建設省域副中心城市的上升期和關鍵期，長三角一體化、長江經濟帶、“東數西算”等一系列國家戰略在蕪湖疊加，面對前所未有的發展機遇，蕪湖比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才。
按照計劃，“十四五”期間蕪湖新招引高層次科技人才團隊300個、領軍人才1000人、高端人才1萬人，累計引進大學生30萬人。在為廣大人才施展才華創造更好的環境、提供廣闊的舞臺的同時，推動人才與城市雙向奔赴、相互成就。
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