銅官區：“三個堅持”推進科技創新和人才工作

科技是第一生産力、人才是第一資源、創新是第一動力，近年來，銅陵市銅官區大力實施創新驅動、人才強區戰略，打出科技創新“組合拳”，緊緊扭住科技創新這個“牛鼻子”，聚焦問題補短板，強化創新促轉型，牢牢把握高品質發展主動權。截至目前，全區累計擁有各級各類創新平臺載體共72家，引進高層次人才團隊18個。  

堅持做大做強與服務引導相結合，強化企業創新主體地位。從2020年開始，實施規上工業企業和高新技術企業“雙倍增”行動，作為項目建設的檢驗尺規，高企數三年增長40%以上。推深做實鏈長制招商，圍繞主導産業，既招大引強，又招新引優，同時注重外引內培、提質增效，按照“儲備一批、培育一批、認定一批”的工作路徑，持續推進“小升規、規進高、高轉專精特新”，引導企業做大做強、做精做優。  

堅持借智借力與建強用好相結合，強化創新平臺支撐作用。加快發展銅精深加工、高端裝備製造、電子資訊等特色産業，抓緊謀劃和爭創國家級科技企業孵化器。推深做實轄區各類産學研平臺，推動更多科技成果在銅官區轉化。深化與武漢理工、銅陵學院等高校院所合作，以項目為紐帶，常態化落細落實揭榜挂帥、競爭賽馬、定向徵集等機制，實現院地大融合、發展大聯動、成果大共用。  

堅持招才引智與育才用才相結合，強化人才第一資源作用。堅持把引才引智與招大引強放在同等重要的位置，把高層次人才引進、培育、使用等環節有機銜接起來，構建近悅遠來的人才強磁場。推深做實技術諮詢、挂職兼職等方式柔性引才，加快組建産學研攻堅團隊，以産聚才、以才促産。同時，實施更加開放的創新人才引進政策，更大力度引進急需緊缺人才，在就業、生活、住房、社保、教育等方面全方位優化升級政策舉措。緊緊扣住産教融合這個關鍵，賦予更大技術路線決定權、更大經費支配權，讓科研人才潛心搞研究，多出好成果。