昨日，記者從市人社局獲悉，為了降低企業經營成本，減輕群眾創業負擔，南寧市通過降低失業保險費率、落實穩崗補貼政策等，積極緩解新創辦企業經營壓力，促進創業企業順利運營和成長。

　　為了降低企業用工成本，南寧市執行降低失業保險費率政策，減輕企業負擔。從2015年5月份開始，失業保險費的比例已從3%降至2%；還將全市參保企業的失業保險繳費比例從2%降至1%。按照平均繳費基數2950元/月/人估算，執行政策前月每人平均繳費44.3元，執行政策後月每人平均繳費14.8元，每人平均每月可降低成本29.5元。根據目前南寧市企業參保情況核實，符合降低失業保險繳費比例的企業共有27530家，企業員工人數共有42.37萬人，每月能為這些參保企業減負1720.03萬元。

　　同時，南寧市還積極落實失業保險支援企業穩定就業崗位政策。對企業採取有效措施穩定用工、依法參加社會保險且上年度未裁員或裁員率低於南寧城鎮登記失業率的，給予企業穩定就業崗位補貼。年初以來，已經撥付企業穩崗補貼623家共2772萬元。

　　另外，南寧市認真落實自治區提高高校畢業生就業見習補貼政策，將高校畢業生就業見習補貼提高到每月900元/人的標準，對畢業生留用率超過50%的企業，提高到每月1200元/人。同時，開展好高校畢業生就業見習基地認定工作，先後認定了8批次共164家市級就業見習基地，年初以來累計兌付就業見習補貼94.68萬元。

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　　南寧超四成白領金秋想跳槽

　　主要受薪酬晉陞等因素影響，專家建議要理性制定長遠規劃

　　又到了每年一度的“金九銀十”傳統跳槽旺季，智聯招聘特地調查了南寧白領在這一階段的跳槽意向。419份調查結果顯示，出於對薪酬、職位晉陞和發展前景等方面的考慮，南寧超四成白領在金秋選擇跳槽。

　　從調查結果可知，有42.9%的白領正在積極找新工作，接近半數，還有26.2%的白領已經更新簡歷，正在求職。

　　這麼多白領選擇跳槽，主要原因是什麼？調查結果顯示，薪酬水準、職位晉陞受限、企業發展前景不明和福利待遇等是他們考慮的主要因素。

　　針對南寧白領的跳槽意願和原因，智聯招聘人力資源專家表示，每個人的職業成長，不僅取決於自身的努力奮鬥，也會受到外部經濟環境以及所處行業、企業發展情況的影響。建議職場中追求自我價值的白領，在面對新選擇時，最好不要因為眼前的薪酬水準而盲目跳槽，而應結合當前的整體經濟形勢和行業發展趨勢，並從自身的工作經驗、技能、興趣愛好出發，理性地制定長遠職業規劃。