拋橄欖枝

曬假日福利

承諾晉陞

也許是受到清晨大雨的影響，本次招聘周首場活動有點冷清。上午11時許，前來求職的人不算多。不過，想招到人才的企業卻沒有閒著。記者注意到，參與本次招聘的企業來自各行各業，有科技類的企業，也有服務行業；有招銷售人才，也有幹教育培訓的。為了吸引求職者的注意，不少企業都在招聘啟事上下起了功夫。

“月休8天！”在一家餐飲企業的招聘展位前，這4個字用粉紅色標注在了招聘啟事最顯眼的位置。月休8天算下來就是每週都有雙休，在餐飲服務行業工作還能有雙休，這樣的待遇著實吸引了不少求職者。該餐飲企業現場負責招聘的藍先生告訴記者，餐飲服務業的流動性一直挺大，而如今的求職者也不再像過去那樣，只是一味關注月薪，他們更注重自己享受到的福利和企業的關懷。為了招到人也為了留住人，公司在近年調整了福利待遇，希望通過這樣的方式能吸引更多人到企業工作。“員工休息日多了，對於餐飲企業來説，確實有些壓力。但想招到人才留住人才，企業也應該轉變下觀念，多以人為本。”藍先生笑著説道。

這邊曬假日福利，那邊承諾晉陞空間。在一家生物科技公司的招聘啟事上，幾行大字吸引了求職者的注意。“年初當店員，年中當店長，年底當老闆！”這幾句話特意被放在醒目位置，讓人一看上去頓時覺得內心鼓舞。“我們只是想告訴求職者，只要你努力，我們能給你要的晉陞空間。”該企業招聘主管梁小姐説，他們招聘的儲備幹部都必須先從基層做起，積累一定的經驗和能力了才能晉陞。但一些求職者不理解也堅持不了，常常基層崗位沒做好就不做了。“其實企業是想多觀察考核員工的能力，如果你夠努力夠堅持，晉陞是必然的。”梁小姐建議，求職者找工作應端正心態，切忌眼高手低心浮氣躁。

舉棋不定

在優惠福利面前

部分求職者仍糾結

那麼，面對用人單位拋出的“橄欖枝”，求職者心動了嗎？記者觀察發現，部分求職者對找工作依然舉棋不定。小陳是剛畢業的大學生，雖然在大學學的是幼師專業，但是她卻想找份餐飲服務的工作。看到“月休8天”的工作福利後，小陳有些心動，她與該企業的招聘官聊了許久，卻最終沒能決定下來。“我是想要雙休，但我覺得上班地點離家太遠了，如果能在家附近就好了。”小陳説，之前她面試過不少崗位，但都因為沒達到自己的理想要求而放棄了。

與小陳一樣糾結的還有求職者小蘇，小蘇不久前剛從一傢俬企辭職，再次換工作，他想到國企試試卻應聘未果。無奈之下他再次到民營企業招聘會上尋覓，卻顧慮不斷，“感覺民企沒那麼穩定”、“萬一經常要加班怎麼辦”……站在各個招聘展位前，小蘇自言自語道。