昨日，全區公務員管理工作會議在邕召開。記者從會上獲悉，去年廣西問責追究、調整不適宜現職廳處級幹部620多人。今年公務員招錄，將繼續提高艱苦邊遠地區面向當地人招考的計劃比例，壓縮考試錄用週期，提高錄用效率。此前，有的女考生從懷孕參加考試，到小孩子出生還沒有被錄用，這一情況將不會再出現。

重點解決基層招人難

提高邊遠地區招考比例

去年，全區計劃招錄公務員10077人，實際錄用9147人。深化鄉鎮非領導職務配備改革，選拔鄉鎮正副主任科員2881名。自治區直屬機關公開遴選公務員75名。

為了解決艱苦邊遠地區基層機關招人難問題，今年在繼續執行降低學歷條件、放寬年齡等8項優惠政策的基礎上，提高艱苦邊遠地區面向當地人招考的計劃比例，提高鄉鎮機關定向招考大學生“村官”等服務基層項目人員、村“社區”兩委成員的計劃比例。

自治區人社廳廳長李寧波表示，將從公務員考錄入手，引導和鼓勵高校畢業生到基層，改善基層機關公務員年齡、學歷結構。到2020年，縣以下機關公務員35周歲以下人員比例，要達到30%以上；具有大學本科以上學歷人員比例，要達到60%以上。要加大基層公務員培訓力度，保證每年選派50名左右的鄉（鎮）長到先進發達地區進行對口培訓。

壓縮公務員考錄週期

探索人才流動創新機制

“不要讓不是問題的問題成為問題。”李寧波表示，此前有的考生從懷孕參加考試，到小孩子生出來還沒有被錄用。今年要優化考試錄用主要環節，壓縮考試錄用週期，提高考試錄用效率。

對於那些社會存量少，或因崗位艱苦報考人數難以形成有效競爭的職位，可採取單獨招考等規範便捷的措施，適當調整考錄程式和標準，保證用人單位招得到適合崗位需求的人。此外，探索創新遴選方法，促進基層優秀公務員向上級機關有序流動，打破身份界限，研究探索機關與國有企事業單位間人才流動的創新機制。

公務員管理更加嚴格

工作、生活、社交都要監管

去年，廣西對公務員加強從嚴管理監督，加強對慵懶散漫現象的整治，落實幹部能上能下規定。全年全區問責追究、調整不適宜現職廳處級幹部620多人。以年度考核和“一報告兩評議”為依據，約談、誡勉排名靠後的區管幹部39人。抽查核實1萬多名領導幹部個人有關事項報告，93人被暫緩或取消提拔任用。集中開展“三超兩亂”專項整治，消化超配幹部1.03萬人。清理違規黨政分設安排幹部1091人。

今後，廣西對公務員管理更加嚴格。“十三五”時期，將全面推行公務員平時考核。堅持黨內監督和社會監督，多層次監督和多角度監督相結合，探索建立公務員日常管理社會監督評議機制，拓展管理監督的範圍和層次，對擔任領導職務的公務員堅持任前、任期、離任管理監督並重，對全體公務員堅持工作圈、生活圈、社交圈的管理監督並重，對發現問題的公務員堅持糾正、誡勉、處分並重，實現管理監督的全覆蓋。嚴格執行公務員紀律懲戒有關規定和專項處分規章，嚴肅查處違紀違法行為，督促廣大公務員受警醒、明底線、知敬畏。