圖為一名工人在烈日下施工，背上皮膚被曬紅了。記者唐輝吉攝

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高溫津貼支出可在企業所得稅稅前扣除

合理的清涼飲料費也能在稅前扣除，超出範圍作為職工福利費列支

近日，廣西天氣進入“燒烤模式”，一些單位開始給員工發放夏季高溫津貼、清涼飲料。那麼，企業的高溫補貼在企業所得稅上如何處理？6月30日，廣西國稅12366呼叫中心提醒，高溫津貼屬於工資的一種。根據相關規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予在企業所得稅稅前扣除。

據了解，每年6月~10月，南寧市用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付每月100元至200元之間的高溫津貼。廣西國稅12366工作人員表示，該項補貼屬於企業“應付工資”項下列支，作為單列工資統計入企業工資總額。根據相關規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予在企業所得稅稅前扣除。因此，企業為員工發放的高溫津貼，若在該額度內，可進行稅前扣除。

除了高溫津貼，一些企業還會為員工發放清涼飲料等祛暑食品。那麼，這部分支出是否也能在企業所得稅稅前扣除呢？

據廣西國稅12366工作人員介紹，按規定，發放高溫津貼後，企業可以繼續安排好工作場地的清涼飲料供應，以保證安全生産，確保勞動者身體健康和生命安全。根據相關規定，企業發生的合理的勞動保護支出，也准予在企業所得稅稅前扣除。不過，“合理”的支出需要滿足三個條件：其一是必須是確因工作需要，如果企業發生的所謂的支出，並非出於工作的需要，那麼其支出就不得予以扣除；其二是為所在企業僱員配備或提供，而不是給與企業沒有任何勞動關係的人配備或提供；其三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等，如高溫冶煉企業職工、道路施工企業的防暑降溫品，採煤工人的手套、頭盔等用品。

假如企業的清涼飲料供應超出了“勞動保護支出”的範圍，應作為職工福利費列支。對於職工福利費，企業所得稅稅前扣除的標準是不超過工資薪金總額的14%，一旦超過則需要進行納稅調整，按調增後的利潤總額計算應繳納的企業所得稅。