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留學性價比

不止看收入回報

在薪酬方面，大約半數海歸希望月薪區間在5000~1萬元，23.32%的人希望月薪在1萬~2萬元。而具有博士學位的人，三成希望月薪在1萬~2萬元。

那麼，留學歸國人員的實際薪酬水準如何？調查顯示，多數人的月薪仍然在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生月薪都在1萬元以下。有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的專科生月薪在5000元以下。

看到這一數據，不少準備把孩子送出國門的南寧家長又開始糾結了。留學意味著高額的費用，而比起這樣的“投入”，一月5000元的收入則顯得“産出太低”。2008年，南寧學子周淑靜本科畢業後，找工作不理想，半年後踏上了去澳大利亞讀碩士的求學路。她説：“出國2年半時間，前前後後共花了家裏40多萬。”留學前，周淑靜有兩個選擇：要麼出國留學，要麼用這筆錢買房、買車。“早知道，真不如買房來得划算。”周淑靜媽媽偶爾也會開玩笑地説。

周淑靜父母都是普通的工薪階層。2011年，她回國進入一家民營企業，從基層行銷做起，當時每月底薪才2700元（不含五險）。“對老闆來説，沒有工作經驗的海歸與其他人幾乎沒有差別，他為什麼要給更高的薪水？周圍的朋友都很羨慕我是‘海歸’，誰知道我現在連‘鍍金’的成本都沒收回來”。話雖如此，周淑靜還是反覆強調，“留學值不值，不能全用金錢來衡量”。留學經歷開闊了她的眼界，並在一定程度上影響了她的人生觀。而周淑靜的這些收穫，媽媽看在眼裏。“我覺得她回來以後變得獨立、穩重了。留學花費的確不小，如果這筆錢當初用來買房了，現在的經濟壓力會小很多，但那樣我們也只能給她一套房子而已，沒辦法給她那段人生閱歷，她可能需要花更長的時間去學習獨立、學會承擔責任”。

不久前，周淑靜剛被公司升為主管，薪水比入職時翻了兩倍，上升空間比較大。

“應屆畢業的留學回國人員一般起薪相對會較低，但是當兩位員工具備同等條件的前提下，企業在選擇中高層管理人員時，一般會優先考慮擁有出國留學背景的人才。此類人才視野更為開闊，更符合大部分企業對管理型人才的需求口味。”南寧某大型金融機構人力資源主管葉遠明表示。

採訪中，很多留學生都意識到投資回報率這個問題的存在。他們一致認為，如果能夠使投資回報率得到最大化，是人人都期望的一種理想狀態。但在國內海歸人每年都不斷增長的社會大環境下，應該保有一顆平常心，這對於海歸們回國後在職場上的發展更為重要。