市委組織部就市直部門科長交流任職工作答記者問

任職重點在職能部門和窗口單位

開展市直部門科長交流任職工作的主要目的是什麼？

答：市直部門科長是幹部隊伍的中堅力量，處於承上啟下的關鍵地位，直接面對發展一線，直接面對基層群眾。科長的精神狀態、工作作風、辦事效率如何，直接影響各部門服務企業、服務基層的效率和品質，影響全市改革發展大局和民生大計。開展市直部門科長交流任職工作，是市委貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的一次具體實踐，是多崗位鍛鍊幹部、加強幹部隊伍建設的需要，是關心愛護幹部、從嚴管理幹部的需要，是推進機關效能建設、改進投資軟環境的需要。

市直部門科長交流任職的主要範圍和方式是什麼？

答：此次市直部門科長交流任職是指市直部門正科長級幹部，包括市直部門所屬相當正處級事業單位內設科室正科長級幹部，相當副處級、正科級事業單位的正科長級班子成員，編制職數由市直部門管理的城區、開發區分支機構的正科長級班子成員。交流任職方式有兩種，一是在不同部門之間的平職級交流任職，二是在本部門內部的平職級交流任職。

市直部門科長交流任職的主要對象有哪些？

答：交流任職重點是任職時間較長或直接聯繫服務群眾和項目發展、審批許可權較多、風險較大的職能部門和窗口單位的科長。主要包括：（1）在資金撥付、項目審批、執紀執法等許可權較大的關鍵崗位工作達一定年限的；（2）在同一單位擔任科長年限較長的；（3）在同一單位擔任科長達一定年限、且在同一單位工作時間較長的；（4）市委認為有必要交流的關鍵崗位。

確定跨部門交流任職人選需要經過哪些程式？

答：第一，各市直部門梳理符合交流任職條件的人員名單。第二，市直部門科長交流任職工作領導小組分別與各單位溝通明確交流任職初步方案，由各單位黨組（黨委）研究上報交流任職初步人選名單和接收跨部門交流任職的職位。第三，根據全市幹部隊伍實際、幹部現實表現等，由市直部門科長交流任職工作領導小組研究確定跨部門交流任職正式人選和職位。第四，按照幹部管理許可權，由市委組織部、市人力資源和社會保障局（市公務員局）集中統一辦理調動手續。

開展市直部門科長交流任職工作有什麼紀律要求？

答：不得以任何理由干擾幹部交流任職工作，不準借幹部交流任職之機排擠乾部或對幹部進行打擊報復。經組織決定交流任職的幹部，必須在規定的時間內到新單位報到，同時遷轉行政關係、工資關係和黨組織關係。按規定須提交交流任職幹部人選而不提交的單位，對單位主要領導進行誡勉談話。對符合條件而不願參加交流任職、無正當理由拒不服從交流任職決定的科長，依照有關規定就地降職使用，屬後備幹部的，取消後備幹部資格，按下一級非領導職務安排工作。