3月28日上午，南寧市市直部門科長交流任職工作會議在市政府召開，就市直部門科長交流任職工作進行動員部署。

按照黨的十八屆三中全會提出“要打破幹部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強幹部跨條塊跨領域交流”的要求，市委根據《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等政策法規，決定開展市直部門科長交流任職工作，目的就是要突破科級幹部跨部門交流的瓶頸，加強幹部多崗位鍛鍊，提升能力素質，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的科級幹部隊伍。

此次市直部門科長交流任職，將重點面向在“含權量”較高崗位工作達一定年限，或在同一單位擔任正科級領導職務時間較長的科長開展，通過在不同部門之間或本部門內部的交流任職，讓幹部接受全方位、寬領域、多崗位的歷練，激發幹事創業熱情。加強不同部門之間工作理念、方法經驗、思想作風的交流，進一步盤活幹部隊伍資源。預防不利於南寧市發展的“中梗阻”現象，進一步優化全市發展軟環境。

據悉，會議結束後，市直部門科長交流任職工作領導小組將指導各市直部門按照工作程式步驟穩妥推進科長交流任職工作，交流任職正式人選最終將由市委根據全市幹部隊伍實際和幹部現實表現等研究確定。

市委常委、組織部部長班忠柏在會上指出，此次交流是市委貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的一次具體實踐。各單位要積極支援科長交流任職工作，為全面提升南寧在全區經濟社會發展中的首位度提供堅強的組織保證。