11月8日，廣西人才網2013年三季度薪酬報告出爐。根據報告，今年第三季度，廣西人才網發佈職位的平均薪酬為3195元/月，比上季度上漲3.20%。其中，建築/工程類、電力/能源/礦産類職位平均薪酬增幅最大，此外，經營管理類、金融類、財務類等中高層人才也很搶手，薪酬增幅較大

建築/工程類

高端人才需求高速增長

這份報告所指薪酬為廣西人才網中用人單位發佈職位的稅前總體收入水準，包含五險一金等福利內容。根據報告，廣西人才網中用人單位對建築/工程類高端人才的需求已經連續三個季度保持高速增長，總工程師、副總工程師、高級建築師等年薪超過12萬元的高端職位數量比上季度增加了近百個，該類職位的平均薪酬水準繼續在廣西人才網中排名第二位，其平均薪酬水準由上季度的4438元/月大幅上漲至本季度的6103元/月，環比大漲37.52%。

經營管理類平均薪酬水準也較高，這得益於中高端職位的需求回升，特別是副總級別等高層管理職位需求的大幅上漲，使經營管理類平均薪酬水準出現明顯回升，由上季度的5698元/月回升為本季度的6999元/月，環比增長了22.83%，但仍低於一季度的7166元/月。

電力/能源/礦産類

高薪職位逐漸增多

在廣西人才網中，電力/能源/礦産類高薪職位逐漸增多，其平均薪酬水準已經達到4954元/月，比上季度的3608元/月大幅增長37.31%。據悉，該類職位的競爭較為激烈。記者在廣西人才網看到，一些酒店、房地産公司招的水電工工資一般每月2000元左右，有不少電力方面的企業招中高層人才，每月薪酬開到四五千元，甚至上萬元。

在金融類職位中，由於對信貸類高端管理和業務人才需求增加，銀行類職位的平均薪酬水準達到4526元/月。此外，財務/稅務/審計/統計類職位平均薪酬為3023元/月，比上季度增長9.53%，其中主管及以上級別的中高級職位平均薪酬增幅較大，其中財務總監/首席稅務師CFO等高端職位平均薪酬水準達到9740元/月，而基層職位平均薪酬增幅較小。

行政/文職/後勤類

中高層與基層待遇差距拉大

人力資源/人事類、行政/文職/後勤類一直以來均是廣西人才網中最熱門的職位類型之一，2013年三季度，這幾類職位求職人員眾多，但需求相對較少，待遇相對其他職位來説較低。第三季度，其平均薪酬水準分別為3084元/月、2458元/月。

其中，人力資源/人事類的專員和助理等普通基層職位薪酬水準出現較大下滑，而高層管理職位平均薪酬比上季度上漲較大。行政/文職/後勤類也出現類似情況。據悉，這是因為一些大型集團公司對行政總監、行政副總等高端職位的需求增加，該類別主管及以上級別的中高級職位平均薪酬水準達到4354元/月，跟基層平均薪酬水準之間的差距比上季度翻了一倍，達到2000元/月左右。