相關新聞：外地企業豐厚福利竟難打動本地求職者

廣西新聞網-當代生活報記者黃冬梅 黃婧 覃子又 陳美君 周軍

10月19日，一場大型秋季現場招聘會在南寧國際會展中心舉行，近400家企業、單位現場攬才，約4萬人前來求職。這個時期什麼人才最搶手？求職者求職的小算盤是怎麼打的？招聘會現場有哪些新鮮事兒？記者現場為你進行了打探。

求職技術崗位少人應聘 銷售服務求職者眾

“你在6號展廳哪個位置啊，好多人，我找不到你，我們還是到入口處那裏會合吧。”挂完電話，小婷快步走向展廳入口處，與早上約好分頭找工作的朋友會合。

6號展廳主要是投資、金融證券、會計服務、法律、廣告、飲食、餐飲酒店、超市、旅遊、娛樂、美容保健、食品煙茶、服裝、化粧品、印刷等人才展廳，涉及的崗位類型比較多，加上招聘的企業也非常熱情，大多主動在現場招呼求職者，和求職者一起探討更合適的職位，因而場面顯得相當熱鬧。

一家教育機構在現場負責招聘的劉小姐説，這次招聘，他們拿出了從前臺文員到分校校長的職位，哪怕是應聘一般教師或學習顧問的崗位，也開出了2000元～8000元的薪酬。劉小姐説，由於企業擴張比較快，還想為企業發展儲備一些人才，所以招聘力度比較大。“求職者還是比較給力的，從招聘會開始，我們展臺前都是很多人在排隊，希望這次能招到公司想要的人才。”

與6號展廳相反，13號展廳卻出奇的安靜，偶爾幾個求職者來回走動也填補不了該展廳的冷清。

在廣西産品品質監督檢驗研究院的招聘展位記者了解到，該單位每個季度的人才交流會都參加，所招的人幾乎都是石油工程、電氣工機械工程、高分子材料等高技術人才，但是都招不滿人。相關招聘負責人告訴記者，高素質高學歷的技術人才比較難招，你覺得他合適，他又會覺得你給的平臺不合他要求。“如果這次還招不滿，本月23號將隨自治區人社廳北上到南京去招聘，希望到時可以招到合適的人才補缺口。”

高技術人才難招，有這種感覺的並不止一家用人單位。廣西中糧生物質能源有限公司、廣西朗科科技投資有限公司的産品研發員、PE工程師、AI技術員等崗位也一才難求。

招工外地企業少人問 本地企業人潮涌

本次交流大會，不僅有本地企業來招人，就連廣東省深圳市龍崗區的60家用人單位也“組團”來招聘。為了招到高素質高技能的人才，這些外地用人單位還專門制定了一系列的優惠政策，例如幫繳納“五險一金”、應屆畢業生薪資為2000元以上等等。

然而面對這樣的豐厚福利，求職者似乎不太“感冒”。在13號展廳“技術型人才招聘區”，一走進大門你就能發現招聘會現場呈現“冰火兩重天”的景象。這邊的本地用人單位招聘展位前，處處人潮涌動，排起長龍；而在外地用人單位的招聘展臺前，諮詢面試的求職者並不多，整個展區顯得有些冷清。

為何會出現這樣的現象呢？“可能大家都有和我一樣的想法吧。”前來求職的廣西財經學院畢業生小李認為，如今南寧發展得越來越好，留在家鄉找工作離家也近。“錢是掙不完的，離家近一些還能有個照應。”小李笑著説道。

前來南寧招聘的深圳某創意公司的黃經理表示，如今的求職者已然不是過去總想往珠三角跑的“打工仔”了，他們有自己的想法和規劃，加上如今深圳本土越發激烈的人才競爭，越來越多的企業開始到外地招工。“我們這次來，也是為了增加人員的招聘渠道，尋找更多的機會。”黃經理説。面對本地企業火熱，外地招工冷清的局面，黃經理表示早有準備，“我們還聯繫了學校，如果招聘會上找不到想要的人才，我們就到學校去招。”