近年來，市規劃局豐富科級領導幹部競爭性上崗選拔方式方法，突出“三個注重”，確保競爭性上崗公平、公正。

　　一是注重出題環節的保密性。當天出題、當天考試是市規劃局做好出題環節保密工作的一大創新，該局競崗筆試時間一般安排在下午舉行，

　　當天上午從出題專家庫名單中隨機抽選人員進行封閉出題，直至筆試開考後出題人員才能離開出題室。

　　二是注重試題內容的適崗性。為使筆試結果更能體現競崗職位的要求，該局科級領導幹部競爭性選拔打破傳統的“筆試一張卷”的格式，按照“一職一卷”的原則分別命制試題，增強考評的針對性，注重貼近崗位的工作職責和工作實際選拔幹部，科學設置考試內容，做到“幹什麼考什麼”。

　　三是注重面試工作的透明度。在面試工作人員的組成上，該局除了安排紀檢監察人員擔任監督員外，還設置群眾監督員2名，由不參加本次競崗的本局公務員自願報名擔任，報名人數超過2人時以抽籤方式確定群眾監督員人選。群眾監督員全程參與監督競爭上崗各個環節的工作，擴大群眾的知情權和監督權，使競爭上崗工作更顯公平、公正。