近日，南寧市政府公佈2013年企業工資指導線，以平均工資增長率10％作為企業工資增長的基準線。

據悉，南寧市企業工資指導線是根據國家工資宏觀調控制度要求，結合南寧市本年度國民經濟和社會發展預期目標，考慮城鎮居民就業狀況、社會勞動生産率、企業人工成本和企業經濟效益等相關因素，通過分析測算出來的，為南寧市各种經濟類型的企業和按照企業經營方式進行經營活動的各類機構、團體協商確定工資調整提供了依據。

今年的企業工資指導線如下：一、以平均工資增長率10%作為企業工資增長的基準線；二、以平均工資增長率16%作為企業工資增長的上線（預警線）；三、以平均工資零增長作為企業工資增長的下線。

據悉，南寧市從2001年開始實施企業工資指導線制度，各類企業根據南寧市企業工資指導線，結合企業經濟效益和勞動生産率，自主、合理確定企業工資水準，基本實現預期調控目標，企業自主決定工資機制逐步形成。

根據這次公佈的企業工資指導線要求，各企業應結合本企業經濟效益情況，在工資總額增長幅度不超過經濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度不超過勞動生産率增長幅度的原則下，生産正常、經濟效益有增長的企業，圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強、原工資水準較低的企業，在基準線和上線區間安排工資增長。除因效益嚴重下降的企業經工資集體協商後可適當降低工資外，其餘企業都要保證職工工資適度增長。