近日，橫縣制定出臺《橫縣優秀青年專業技術人才選拔和管理辦法》，依據近年來縣域經濟發展需求和人才隊伍建設實際，進一步健全完善優秀青年人才選拔激勵制度，全面構建有利於優秀青年人才脫穎而出、加快成長和發揮作用的機制。

一是細化選拔條件，建立以業績貢獻評定青年人才的選拔導向。明確選拔重點為40歲以下，縣域發展緊缺的科技創新型人才、高技能人才、優秀經營管理人才及其他專業技術的人才，使優秀青年專業技術人才選拔涵蓋全縣各行各業各類人才，為技術青年成長成才提供更好發展平臺。

二是規範選拔程式，建立公平、公正的機制保障。選拔套裝程式括公佈條件、推薦人選、資格審核、初步評審、社會公示、審批表彰六個步驟，通過專家評審、社會監督以及主管部門、組織人事部門和縣委、縣政府三級審查，保障選拔的公開、公正。

三是完善管理方式，強化管理制度的激勵約束效果。管理期內實行動態管理，三年管理期滿全出競進；明確培養對象責任和義務，建立走訪聯繫制度、建言獻策制度、業績報告制度、實績考核制度、目標管理制度，完善進出調整機制。

四是明確享受待遇，最大限度激發人才隊伍活力。當選優秀青年專業技術人才每人每月享受100元技術津貼，管理期內可享受統一組織的健康體檢和學術交流等活動。同時，在政策支援、科研立項、專業培訓、學習進修、經費保障等方面積極給予支援。