求職者在招聘臺前排起了長隊 記者賴有光攝

每年11月份，是大學畢業生進入求職找工作的“雙選季”，而 “90後”將在明年首次大規模畢業。昨天，在廣西財經學院2013屆畢業生雙選會上，近6000名“90後”畢業生帶著“夢想”擠入會場，300多家用人單位努力從眾多簡歷中挑出心儀者。以往畢業生最重視的待遇問題，如今已有所改變，部分“90後”找工作先考慮個人發展空間。

據了解，廣西財經學院雙選會以財經類企業為主。進場企業有300多家，為5398名畢業生提供7700多個崗位，包括金融、銷售、物流等。昨天，記者在雙選會現場看到，很多學生都穿著正裝前來應聘。“90後”當仁不讓地成為求職主力軍。

廣西玉柴物流集團有限公司受到了許多畢業生的青睞。當天上午，雙選會還沒開始，許多畢業生已在該公司招聘臺前排起長龍，等候用人單位。而民生銀行、柳州銀行、中信大錳等知名企業招聘臺更是被畢業生圍得水泄不通，甚至排起百米長龍。

“雙選會是財經類專場，好企業比較多。”廣西財經學院會計專業的小林同學擠在中信大錳的招聘臺前，她説，“我看中的是企業發展空間，就算排隊也要試試。”在雙選會上，不少用人單位均提高了薪酬。如給本科生開出入職工資為2200至2500元/月，而去年是2000元/月左右；對專科生開出入職工資在2000至2200元/月，而去年是1500至1800元/月。

除了知名企業，部分中小型金融機構招聘臺前同樣排著長龍。“你對薪金有什麼要求？”在廣西一家村鎮銀行招聘臺前，用人單位負責人向求職者小王發問。小王回答説：“‘錢’不是重點，‘有發展’才是關鍵。

作為新人，我看重的是公司發展前景。我不怕薪水低，但我希望單位可以根據個人能力給一份合理的薪水。”市場行銷專業畢業生小黃説，“90後”畢業生並不像想像中的那麼 “不靠譜”。

“先前景、後薪酬。”他説，即將踏入社會，剛參加工作一開始什麼都不懂，薪水不會要求太高，但就業環境和工作平臺、前景很重要。

對於以往最重視的待遇問題，不少用人單位表示，部分“90後”更看重崗位本身、個人發展空間、薪水、假期、“五險一金”等問題，用人單位提到了才會進一步了解。不少畢業生表示，畢業第一年的薪資並不是首要考慮的，首要考慮的是用人單位能否提供一個好的發展空間，其次才是工作待遇和工作地點。