求職者在應聘

　　南寧新聞網—南寧晚報訊（記者 邱蕓麗 文/圖 實習生 趙 連 通訊員 韓 麗）2010年，隨著全球經濟回暖，各地企業用工需求增加，節後的用工市場更是呈現火爆場面。與此形成巨大反差的是，近幾天在南寧舉辦的招聘會上卻出現“粥多僧少”的局面，尤其是區外企業，雖然組團來邕招人並給出較高待遇，但依舊吸引不了南寧農民工。“粥多僧少”的局面背後，究竟有何因素？

　　熱：各單位節後用工需求增大

　　今年隨著全球經濟回暖，各地企業用工需求增加，節後的用工市場呈現火爆場面。24日，在南寧人力資源市場舉行的招聘會上，87家單位進場提供10395個崗位。在此前的三天裏，進入南寧人力資源市場登記用工的企業759家，招聘人數22760人。其中，用工單位以製造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務業為主，商業服務業人員和生産運輸設備操作工是用人需求的主體。如廣西某電子科技有限公司、某電機（南寧）有限公司等，招聘人數多達2000余人，基本上是一線生産工人。

　　此外，隨著珠三角、長三角等地區出口企業接單出現明顯反彈，部分企業也陸續進入南寧人力資源市場招工，如惠州某行動通訊有限公司、福建還組團來了很多用工單位等，招聘人數近7000人。

　　其中，福建組團來招工的企業因為招人較多，為吸引求職者，不少企業大打待遇牌，開出優厚條件如“社保齊全”、提高工資，有節日禮物，提供較好的生活條件等，甚至還有些企業直接寫明工資2000—4000元。

　　冷：招聘會上崗多人少

　　在24日的招聘會，部分企業表現得非常“缺工”，很多企業一招就是一兩百人，然而，與企業火爆的招聘情況形成巨大反差的是，求職者寥寥無幾，入場高峰階段一天僅有2000余人，招聘會出現崗多人少的狀況。

　　福建某大型家居用品大公司招聘負責人，拿著招聘資料，大聲宣傳進公司後享受昂高的薪水待遇，鼓勵求職者報名，但是很多求職者只是在旁邊看熱鬧，沒有一人填表報名。

　　與企業的心急相比，求職者顯得“挑挑揀揀”，觀望性強。當天現場的10多名求職者接受採訪時都表示，他們只是想了解情況，不急於簽約。求職者小李説，像福建這麼遠的地方他又沒去過，不考慮，但是看到南寧的企業給出的工資都是1000元左右，有些不到1000元，很難維持生活，還是多考慮一下，是不是要去省外打工。

　　現場崗位雖多，但不少求職者卻報怨理想崗位難找。求職者曾小姐説，現在南寧生活成本越來越高，不包吃住沒有1500元根本不夠用，更別説攢錢，很多企業開出的工資低，自己不願幹。也有高收入崗位，自己學歷又不高幹不了，要想找好工作還是不容易。

　　據統計，近來求職者主要以南寧市周邊縣（區）及區內人員為主，從求職意向來看，營業員、收銀員、服務員這三個工種受到眾多求職人員的青睞。

　　市場有關人員分析，春節剛剛過去，很多農民工還沒計劃好今年是去打工還是在家發展創業，且元宵節還沒有到，很多人一般是在元宵節後，才打算出來找工作，預計元宵節前後，求職人員會有大幅度增加。

　　業內人士：求職者應有針對性的尋找崗位

　　這邊企業招不夠人，那邊是很多求職者在觀望之中徘徊和遊蕩，那麼求職者在目前狀態該用什麼心態去面對自己的工作呢？業內人士建議：求職者應該把準資訊關，有針對的尋找崗位，不要以為選擇空間大了，就盲目去找工作，東看看西看看。如果實在認為自己還是在徘徊做不了決定，可以先去學一門技能。現在政府對農民工技能培訓都實行免費的，把技能提高了，就業可能就明確了。

　　對於目前省外有好的就業機會，求職者要有理性認識，如有意向出去接受外地先進的管理理念和技能，邊打工邊摸索，積累到經驗和基本後能回家創業的，可以嘗試到外地去工作。且提醒求職者，進場招聘的單位都經他們市場嚴格把關，都是真實可靠的企業。

　　崗位熱，求職冷

　　24日：87家單位10395個崗位VS求職者2191人

　　2月20日至23日：759家企業招聘人數22760人VS求職者1000~2000人