12月3日，合肥市召開“決勝‘十四五’搏出新精彩”系列主題新聞發佈會。據合肥市人力資源和社會保障局主要負責同志介紹，五年來，全市就業形勢保持總體穩定，社會保障體系持續完善，人才隊伍不斷壯大，勞動關係更加和諧，有力支撐了經濟社會高品質發展。

發佈會現場

就業優先戰略落地生根

“十四五”時期，合肥市堅決實施就業優先，著力穩定和擴大就業，持續優化就業結構，提升就業品質。城鎮新增就業超過87萬人，城鎮調查失業率始終維持在合理區間。

援企穩崗政策體系逐步完善，實施階段性降低失業保險費率政策。同時，突出抓好重點群體就業幫扶，支援吸納脫貧人口和監測對象就業。

就業公共服務體系持續健全，社區“三公里”就業圈平臺城區全覆蓋，打造“合肥請您來”就業品牌，創新直播帶崗招聘模式，舉辦線上線下招聘活動超過3.2萬場，達成就業意向超141萬人次。持續推進創業合肥行動，發放創業擔保貸款126億元，帶動吸納就業超15萬人。

社會保障網越織越密

“十四五”期間，合肥市社會保障範圍穩步擴大，多層次多支柱養老保險體系加快發展，社保水準不斷提升。企業、機關事業單位退休人員養老金實現有序上調，城鄉居民基礎養老金標準按機制如期提高。職業傷害保障試點先試先行，職業企業年金覆蓋面穩步擴大，個人養老金制度啟動實施，開戶人數超過300萬戶。

持續築牢社保基金安全防線，開展社保基金高風險業務內部審計和社會保險基金管理鞏固提升行動，嚴格落實預警資訊處理及要情報告制度，統籌做好城鄉居保基金委託投資等工作。

“人才強市”戰略縱深推進

合肥堅定不移實施“人才強市”戰略，“十四五”時期，支援企事業單位設立博士後科研工作站259家，博士後在站人數超過4300人，全省佔比超過77%；新增高層次人才超過3.8萬人，新增高層次人才佔高層次人才總數96%。

加強技能人才培養，推動人口紅利向人才紅利轉變，年均專業技術人才評審量1萬人以上，年均開展補貼性職業技能培訓10萬人次以上。

深化人才發展體制機制改革，聚焦産業發展，強化企業引才育才主體地位，率先開展人工智慧、積體電路、量子資訊專業職稱評審，“一試三證”評價試點穩步推進，“新八級工”制度落實落細，穩慎推進重點項目、重點單位高層次人才自主評價工作，自主評價高層次人才超過1700人。（胡燦）