吳蔚秋，現任雲南省昭通市中級人民法院行政審判庭庭長。在工作中，吳蔚秋愛崗敬業、業務精湛，先後被評為先進工作者、優秀公務員、雲南省三八紅旗手，同時擔任省政協委員、全國婦女代表。工作中，她聚焦行政審判，成功調解土地置換糾紛、工傷認定訴訟等疑難案件，創新構建“3+N”府院聯動機制，從源頭上預防和化解相關行政爭議糾紛。

在法院工作的33年間，吳蔚秋從書記員逐步成長為昭通市行政審判領域的資深法官。她憑藉紮實的調解功底，在行政審判工作中踐行“案結事了、服判息訴、政通人和”理念，讓每一起案件都經得起時間與良心的檢驗。

面對土地置換糾紛：調解破局解民憂

“她是一位既講法理又通情理的好法官，有擔當、有責任感。她辦的案子，經得起時間和良心的檢驗。”某食品開發公司副總經理熊某梅由衷地説。2021年1月，該公司參與某縣棚戶區改造項目，與縣政府簽訂《國有土地使用權置換協議》，以1545.21平方米被徵收土地置換了原煙草公司住宿樓地塊。公司按約定繳清置換差價後，縣政府應在15日內交付無爭議的土地。然而，當公司持産權證準備進場施工時，相鄰小區業主卻提出異議，稱其中58.42平方米土地屬小區所有，並多次阻撓施工。後經專業測繪部門確認，確實存在土地權屬重疊問題。

此後三年間，該公司先後八次書面請求縣政府協調解決，但問題始終未能推進，導致工程完全停滯。該公司遂向昭通中院提起訴訟。承辦法官現場勘驗後，因案情複雜、難以推進，向吳蔚秋求助。憑藉豐富的審判經驗，吳蔚秋判斷“調解是解決這一問題的最佳路徑”。她立即向院領導彙報，並協同分管領導與縣政府對接，還邀請縣委書記、縣紀委書記共同召開協調會。面對這一歷史遺留問題，縣紀委監委明確“特殊問題特殊處理”的原則，最終促成雙方達成調解協議。案件審結後，吳蔚秋仍多次電話回訪，確保調解協議履行到位。

面對工傷認定爭議：情理兼顧護企亦暖心

“吳法官第一次打電話來時，我特別不耐煩。後來，我們的通話從三五分鐘慢慢延長到十幾分鐘……”某酒店管理公司法定代表人江某回憶道。2022年，該酒店一名員工黃某某在工作期間突發疾病死亡。家屬申請工傷認定後，仲裁委確認雙方存在勞動關係，昭通市人力資源和社會保障局據此作出《認定工傷決定書》。酒店經營管理方不服，先後提起行政復議和行政訴訟，案件在二審階段由吳蔚秋承辦。

吳蔚秋深入了解案情後，多次主動聯繫江某。她理解疫情期間企業維持千余名員工生計的壓力，也體諒酒店對“無過錯卻需承擔百餘萬賠償”的抵觸情緒，但在此案中，工傷認定確實符合法律規定。於是，她耐心向死者家屬説明企業提供就業崗位的不易和經營中面臨的困難，同時也細緻向江某釋明相關法律條款，傾聽其訴求和委屈。經過反覆溝通協調，雙方最終達成70余萬元的賠償協議，約定分期履行，並通過調解委員會和法院確認了法律效力。案件了結後，吳蔚秋持續跟進賠償履行情況，並就酒店管理漏洞提出了改進建議。

江某感慨道：“在昭通經商這麼多年，我第一次真切感受到如此務實、溫暖的營商環境。吳法官用情理法融合的方式對待企業，讓人感動。”

三十三年來初心不改，吳蔚秋以一次次走心的調解，搭建起傳遞法治溫度的橋梁。在她手中，每一起糾紛的化解，都是公平正義的生動體現。（昭通市中級人民法院、雲南省高級人民法院供稿）