9月以來，合肥經開區2025年秋季高校行活動全面啟動，先後組織532家次優質企業，分赴全國10座城市27所高校開展精準對接，現場達成就業意向近5000人，實現新學期招才引智“開門紅”。今年以來，合肥經開區圍繞“3+6”産業體系，系統構建覆蓋技能人才、青年人才、海外英才的多層次引才格局，推動人才工作從“活動化引才”向“生態化聚才”轉變。

精準對接高校資源，夯實青年人才儲備基礎。秋季高校行作為青年人才引進的主渠道，今年進一步強化“按圖索驥、靶向引才”。區人社部門提前摸排重點企業崗位需求，結合高校學科優勢，制定“一校一策”引才方案，推動校企在畢業生招聘、實習實踐、科研轉化等方面建立長效合作。

招聘會。合肥經開區黨政辦供圖

“政府搭臺精準度高，學生專業與我們研發方向高度契合，大大提升了招聘效率。”清華合肥院人力資源負責人表示。截至目前，活動已累計接收簡歷1.6萬份，碩士及以上學歷人才佔比達48%，為合肥經開區重點産業發展注入紮實的青年力量。

拓展全球引才渠道，構建海外人才匯聚平臺。在聚焦國內高校的同時，合肥經開區積極拓展海外引才新路徑。今年成功舉辦的首屆全球英才雲聘會，依託多個國際引才平臺，精準面向北美、歐洲、亞太等地區精準發佈高層次人才崗位需求，共吸引近千名人才參與對接，其中碩士及以上學歷者佔比達78%，涵蓋人工智慧、生物醫藥、積體電路等多個前沿領域。

全球英才雲聘會。合肥經開區黨政辦供圖

為進一步提升引才實效，合肥經開區創新實施“全球引才夥伴計劃”，首批聘任10位全球英才引進聯絡官，並對14家聯絡站進行集中授牌。同時，通過建立人才數據庫，開展常態化聯絡與跟蹤服務，持續擴大國際化人才的“蓄水池”。

推動技能人才定向培養，強化製造業人才支撐。圍繞先進製造業和戰略性新興産業發展需要，合肥經開區持續推進技能人才隊伍建設，深化産教融合、校企合作。今年以來，已累計開展“招工引匠”系列活動15場，組織區內11家重點企業與19所職業院校建立穩定合作關係。通過共建實訓基地、開展“訂單式”培養、推行現代學徒制等模式，實現人才培養與産業需求的精準對接。截至目前，已有1348名技能人才通過定向培養渠道入職區內企業。

參觀企業。合肥經開區黨政辦供圖

優化人才服務機制，營造近悅遠來發展環境。合肥經開區始終將優化人才服務作為提升區域競爭力的關鍵環節，著力打造“引得進、留得住、用得好”的人才發展生態。在今年秋季高校行活動中，設立“人才服務專區”，為畢業生提供涵蓋政策諮詢、檔案接轉、安居申請等內容的一站式服務，累計接待畢業生超1000人次，實現人才關切“現場響應”、服務需求“即時辦理”。

“現場工作人員講解清晰到位，讓我對來經開區發展充滿信心。”一位來自武漢大學的碩士畢業生如是説。此外，合肥經開區持續豐富人才服務內涵，今年以來已成功舉辦人才微馬、青年人才説、人才家庭日等品牌活動7場，逐步構建起覆蓋工作支援、生活服務、社交融入的全方位服務體系，切實增強人才的歸屬感和獲得感，讓每一位選擇經開區的英才都能安心紮根、舒心發展。

當前，合肥經開區正以秋季高校行為新起點，持續深化“引育留用”全鏈條人才工作機制。下一步，將圍繞“3+6”産業體系，進一步拓展招才引智渠道、優化人才服務生態、強化校企合作對接，推動更多海內外人才與經開區發展同頻共振，為區域高品質發展注入更強勁、更持久的人才動能，奮力打造近悅遠來、活力迸發的人才集聚新高地。（文/吳城虎）