11月27日，雲南省“高品質完成‘十四五’規劃”系列新聞發佈會・工運事業發展專場在雲南海埂會堂舉行。會上，雲南省總工會黨組書記、常務副主席王宏介紹，“十四五”以來，雲南省總工會錨定服務全省“3815”戰略發展目標，聚焦職工思想政治引領、建功立業、産業工人隊伍建設改革、權益維護、服務保障、工會改革建設六大關鍵領域，推動工運事業實現全方位提升。

在職工思想政治引領方面，打造“中國工人大思政課・雲南篇”特色品牌，常態化開展“中國夢・勞動美”“百縣千企萬場”大宣講等活動，選樹省級以上先進典型1000余名，創作多部工運文化精品，持續厚植“勞動光榮、創造偉大”的社會氛圍。截至目前，已組織省級宣講500余場，帶動各級工會開展宣講6萬餘場，覆蓋職工720余萬人次。雲南省總工會黨組成員、副主席李琦表示，宣講活動堅持“因人而立、因時而進、因勢而新”，融入雲南地域特色，創新“宣講+文藝+科普”“雲上思政課”“宣講+技能傳授”等多元形式，走進企業車間、邊境鄉鎮，推動精神力量轉化為幹事創業的實際成效。

圍繞職工建功立業主線，制定服務“3815”戰略10條措施、助力經濟高品質發展8條具體舉措，實施勞動和技能競賽三年行動計劃。五年來，培育全國引領性競賽7項、省級競賽15項，成功舉辦五屆全省職工職業技能大賽，累計超600萬人次職工參與競賽，一批技術革新、管理創新成果持續涌現，為雲南産業升級注入內生動力。

深化産業工人隊伍建設改革中，雲南省總工會履行牽頭抓總職責，出臺200余項配套政策，培育産改試點3000余家、工匠學院71家，造就大國工匠4名、雲嶺工匠129名，構建起産教融合、技能提升、職業發展貫通的一體化體系，為全省高品質發展夯實技能人才支撐。

職工權益維護領域，全面建成縣級以上“工會+法院+檢察院+人社+司法”多元協作機制，打造57個“楓橋經驗”工會實踐試點，開通“7×24小時”12351職工服務熱線，出臺安全生産“吹哨人”獎勵辦法，保障職工多元權益。

服務職工群眾方面，新建職工服務陣地4600余個，籌集10.55億元開展“工會溫暖進萬家”慰問活動，惠及職工313萬人次；推進職工醫療互助全覆蓋，1790萬人次職工參保，發放補助金20.25億元；創新推出“會暖春芽”託管班、“暖邊固防”等特色服務，精準回應職工急難愁盼。

工會改革建設持續深化，聚焦“三新”領域推進建會入會，實現鄉鎮（街道）、省級以上園區工會組織全覆蓋，組建1750人專業工會社會工作人才隊伍，加快工會數智化轉型，不斷增強工會組織的引領力、組織力、服務力。

針對新就業形態勞動者權益保障這一重點工作，雲南省總工會黨組成員、副主席李志恩介紹，雲南省總工會通過黨建引領、部門聯動、服務先行、資源下沉“四措並舉”，推動26.6萬名新就業形態勞動者加入工會組織，同步開展“十件實事”關愛服務，建設工會驛站、司機之家等便民陣地，給予百人以上新就業形態勞動者工會專項經費補助，確保基層工會“有錢辦事、有人幹事”。

此外，發佈會還介紹了工會經費審查監督基本實現縣級以上“兩年審計全覆蓋”、開展“職工權益維護行動”和“普惠服務職工工程”等亮點工作。下一步，雲南省總工會將進一步發揮工人階級主力軍作用和工會組織橋梁紐帶作用，為雲南高品質發展注入更多“工”力量。（劉珂宇）