年輕幹部是黨和國家事業發展的生力軍，其廉潔成色直接關乎事業薪火相傳的品質。當前，部分年輕幹部因思想防線失守、監管約束缺位，出現“早節失守”的現象，令人警醒。築牢年輕幹部廉潔防線，需以思想為筆、以行動為墨、以監管為尺，繪就青春清廉底色。

以“信仰紅”鑄魂，築牢思想“防火牆”。“破山中賊易，破心中賊難”，思想滑坡是腐敗墮落的開端。年輕幹部成長的“黃金期”，也是思想淬煉的“關鍵期”，唯有扎牢信仰之根，才能抵禦誘惑侵蝕。心中有信仰，腳下有力量。要把政治理論學習作為終身課題，通過廉政談話、典型案例剖析等方式，引導年輕幹部深學焦裕祿的無私精神，感悟谷文昌“不帶私心搞革命”的純粹品格，在學思踐悟中校準權力觀、地位觀、利益觀。更要上好黨紀學習教育必修課，讓“權為民所用”的理念融入血脈，使廉潔自律的種子在心中生根發芽，從根本上杜絕“求名求利”的錯位認知。 

以“實幹灰”立身，守好行動“警戒線”。廉潔從來不是“空談口號”，而是在幹事創業中踐行初心。年輕幹部應主動到鄉村地頭察民情、到項目一線解難題，在服務群眾的實踐中明晰權力邊界。實際工作中，有的年輕幹部為追求短期政績違規操作，有的借職務便利搞“微腐敗”，皆因背離了實幹初心。年輕幹部需堅決摒棄“下不為例”的僥倖，拒絕“人情綁架”與“溫水煮青蛙”式的圍獵，從一頓飯、一瓶酒、一張卡等小事小節嚴起，扣好廉潔從政的“第一顆紐扣”和“每一粒扣子”。唯有將精力用在辦實事上，才能在真抓實幹中守住底線。 

以“監管藍”護航，織密成長“防護網”。年輕幹部的成長，既需自我約束，更需外部護航。部分單位存在“重使用、輕監管”“重業績、輕思想”的傾向，為貪腐行為提供了可乘之機。要建立全週期監管體系，在選拔時嚴把政治關，通過一線考察、延伸考察等方式選出“好苗子”；使用中強化風險提醒，對苗頭性問題及時“咬耳扯袖”；考核中完善評價標準，避免“重才輕德”的導向偏差。正如對年輕幹部的培養需“選苗”與“育苗”並重，唯有把監督做實落細，才能讓年輕幹部在規矩邊界內大膽作為。 

青春的底色，當以清廉為貴。年輕幹部唯有以信仰堅定方向，以實幹踐行使命，以自律守護初心，將人民群眾擺進心裏、將人民群眾利益放在首位，在新時代新征程上步履堅定，成為讓組織放心、群眾信賴的棟樑之材。（陳清、雲南省迪慶州維西縣統計局供稿）