黨的二十屆四中全會指出，“加快農業農村現代化，紮實推進鄉村全面振興。”鄉村振興，關鍵在人。從返鄉創業的“青年創客”到深耕田野的“科技特派員”，從守護非遺的“能工巧匠”到助農增收的“電商達人”……鄉土中國的每一次蝶變，都離不開人才活力的充分釋放。如何讓鄉村人才活水暢流不息，滋養出鄉村振興的豐碩果實，不僅關乎鄉村的當下發展，更決定著農業農村現代化的未來圖景。

鄉土中國的復興，本質上是人才活力的復興。長期以來，城鄉二元結構導致人才由鄉入城的單向流動，鄉村面臨“老齡化”“空心化”等多重挑戰，人才總量不足、結構不優、青壯年外流等問題日益突出，制約著鄉村産業升級、文化傳承與治理效能提升。鄉村呼喚著人才“歸巢”，為振興發展提供堅強的智力支撐。

引才重在引心，振興貴在融合。“歸巢”並非簡單的人口回流，而是要形成人才與鄉村的“雙向奔赴”。一方面，要以産業為基打造聚才“強磁場”。堅持“以産聚才、以才興産”，推動招商引資與招才引智同頻共振，圍繞特色産業精準繪製“人才地圖”，建立健全動態更新機制，按需引才、精準對接，讓人才發展與鄉村發展同向發力。另一方面，要以環境為要構築留才“暖心港”。從人才關切的住房、醫療、子女教育等實際問題入手，完善服務保障，解除後顧之憂，讓人才安心安身安業。同時，健全人才評價與激勵機制，打破隱形門檻，讓有為者有位、實幹者實惠。優秀的“軟環境”應能推動人才從“參與者”轉變為鄉村振興的“主人翁”，要進一步探索人才通過技術、資金入股和深度參與決策分紅等途徑，不斷增強人才的歸屬感、參與感和成就感，真正讓人才從“流入”變“融入”、從“紮根”到“生長”。

鄉村人才振興，不能僅依賴“外部輸入”，更需激活本土人才的“源頭活水”。要重視本土人才的培育，實施新型職業農民培育、鄉土專家認證等計劃，推動“土專家”“田秀才”向專業化、職業化轉型，讓更多“新農人”成為“興農人”。要營造“多元共治”的人才生態，打破身份、地域限制，暢通各類人才下鄉渠道，鼓勵退休幹部、企業家、技能人才等“新鄉賢”返鄉，形成內外聯動、優勢互補的生動局面。要以鄉情鄉愁為紐帶，通過政策引導、情感聯絡、服務凝聚，不斷增強高校畢業生、退伍軍人等本土人才的“主人翁”意識和鄉土歸屬感，激發他們建設家鄉的內生動力。

“水積而魚聚，木茂而鳥集。”鄉村人才振興非一日之功，既需要政策制度的“硬支撐”，也離不開鄉風鄉情的“軟浸潤”。唯有以更開放的視野引才、更務實的舉措育才、更包容的環境留才、更科學的機制用才，方能讓人才活水在廣袤鄉土奔涌不息，為中國式現代化的鄉村實踐注入澎湃而持久的人才活力。（李佳佳、屏邊縣委組織部供稿）