黨員是黨的肌體的“神經末梢”，是黨的事業發展的“源頭活水”。從嚴從實抓好黨員隊伍建設，絕非抽象的概念，而是要落到每一名黨員的教育、管理、服務中，嚴把“入口關”、擰緊“教育關”、暢通“服務關”、 嚴管“出口關”，從“小切口”入手激活“大能量”，讓黨的肌體始終保持蓬勃生機。

嚴把“入口關”，精篩“源頭活水”，築牢隊伍“第一閘”。“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”發展黨員工作，是黨員隊伍建設的“第一道閘門”，容不得半點馬虎。要始終把政治標準放在首位，既看“一時表現”，更察“一貫作風”，既聽“群眾口碑”，更核“政治素養”，對那些政治上不合格、想混入黨內撈好處的人，堅決“拒之門外”。同時，要精準對接發展需求，多從産業工人、青年農民、知識分子和新業態新就業群體中發掘先進分子，讓黨員隊伍結構更優、活力更足。就像培育幼苗一樣，只有選好飽滿的“種子”，才能長出挺拔的“大樹”，為黨的事業注入源源不斷的“新鮮血液”。

擰緊“教育關”，深植“理論沃土”，立穩思想“定盤星”。“思想是行動的先導，理論是實踐的指南。”黨員隊伍的先進性，源於思想上的堅定性。要把黨的創新理論武裝作為“必修課”，不搞“大水漫灌”，多做“精準滴灌”，通過“三會一課”、主題黨日、談心談話等制度，讓理論學習融入日常、見於經常。對流動黨員，要用好資訊技術“橋梁”，通過線上學習群、雲端黨課等方式，讓他們“離鄉不離黨、流動不流失”；對青年黨員，要創新教育形式，用身邊榜樣講故事、用鮮活案例講道理，讓理論學習不再是“枯燥的條文”，而是“鮮活的指南”。就像為樹木“修枝剪葉”，只有常給黨員思想“補鈣壯骨”，才能讓他們始終保持政治清醒，在風浪考驗面前站穩腳跟。

暢通“服務關”，傾注“組織溫度”，激活黨員“內動力”。“感人心者，莫先乎情。”從嚴管理黨員，不是“冷冰冰的約束”，而是“有溫度的關懷”。要關注黨員的“急難愁盼”，對生活困難的黨員，及時送上組織的幫扶；對年老體弱的黨員，主動到府送學、走訪慰問；對作出貢獻的黨員，及時表彰獎勵，讓“光榮在黨50年”紀念章、“七一勳章”的光芒，照亮更多黨員的前行之路。同時，要暢通黨員參與黨內事務的渠道，落實黨內民主制度，讓黨員有話能説、有建議能提，真正感受到自己是黨的“主人翁”。這種關懷，就像冬日裏的“暖陽”，能消融隔閡、凝聚力量，讓廣大黨員在組織的溫暖中增強榮譽感、歸屬感、使命感，以更飽滿的熱情投身黨的事業。

 嚴管“出口關”，清淤“肌體毒瘤”，永葆隊伍“純潔性”。黨員隊伍建設，既要“選優”，也要“汰劣”。對那些喪失黨員條件、道德敗壞、蛻化變質的人，必須堅決清除出黨，這不是“無情”，而是對黨的事業負責、對廣大黨員負責。就像清理河道裏的“淤泥”，只有及時疏通“出口”，才能讓黨員隊伍這條“河流”始終清澈見底、暢通無阻。同時，要把紀律和規矩挺在前面，加強黨員網路空間言行管理，教育引導黨員在錯誤思潮面前敢於“亮劍”、在歪風邪氣面前勇於“鬥爭”，始終保持黨員的良好形象。（吳桂香、香格里拉市人社局供稿）