“惟以改過為能，不以無過為貴”這一古訓，深刻揭示了修身立德的本質要求。對於黨員幹部而言，勇於改過不僅是個人修養的體現，更是對黨忠誠、對人民負責的政治品格。在新時代全面從嚴治黨的背景下，每一位黨員幹部都應以“聞過則喜”的胸襟和“知過不諱”的擔當，將改過自新作為終身必修課，永葆共産黨人的先進性和純潔性。

在自我反思中築牢根基。改過的前提在於正視錯誤，而正視錯誤需要深刻的自省意識。黨員幹部要常懷“空杯心態”，主動對照黨章黨規進行“政治體檢”，勤撣思想塵、多思貪慾害、常破心中賊。要建立常態化自我反思機制，把“吾日三省吾身”融入日常，既搜尋工作短板，也檢視思想偏差；既剖析表像問題，也深挖根源癥結。反思不是簡單“報賬”，而要觸及靈魂，做到“一念之非即遏之，一動之妄即改之”。尤其要破除慣性思維，避免在自我感覺良好中放鬆要求，真正以刀刃向內的勇氣實現自我凈化、自我完善。

在知行合一中實現蛻變。知過是前提，改過才是關鍵。黨員幹部要發揚“釘釘子”精神，對發現的問題建立整改臺賬，明確時限、責任到人，做到問題不解決不鬆勁、解決不徹底不放手。要堅持“舉一反三”，從個別問題中把握普遍規律，從表面現象中洞察深層矛盾，通過“改一事”推動“治一片”。改過更要講求方法，善於運用“一線工作法”，到群眾中間聽取真意見、發現真問題，讓整改措施接地氣、有溫度。唯有以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭狠抓落實，方能實現從認知到行動的真正跨越。

在制度保障中鞏固成效。改過既要靠自覺，也需制度保障。要健全黨內監督機制，貫通“八小時內”與“八小時外”管理，使黨員幹部時刻感受到紀律規矩的約束。完善考核評價體系，將改過表現作為幹部使用的重要依據，樹立“過而能改即是賢”的鮮明導向。同時要強化組織關懷，建立容錯糾錯機制，為敢於改過的幹部“撐腰鼓勁”，營造“改過不諱、知錯能改”的政治生態。通過制度建設，推動改過從個人自覺上升為組織行為，實現“懲前毖後、治病救人”的治理效果。

改過之道，非一日之功，需以“君子檢身，常若有過”的自覺持續修煉。每一位黨員幹部都應將改過自新作為終身課題，在實踐中不斷錘鍊黨性，以實實在在的整改成效贏得群眾信任，為推進全面從嚴治黨向縱深發展貢獻力量。（胡波、雲南省昆明市五華區紀委監委供稿）