敢於同問題較量到底，是黨員幹部黨性原則的試金石，也是踐行初心使命的必然要求。在新時代新征程上，黨員幹部唯有以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣直面問題，以“咬定青山不放鬆”的韌勁破解難題，方能不負時代重托，交出人民滿意答卷。

淬煉思想銳眼，在深查細照中找準問題根源。黨員幹部敢於同問題較量，首在破除思想障礙，克服“鴕鳥心態”。要自覺用黨的創新理論武裝頭腦，掌握馬克思主義立場觀點方法，在理論清醒中築牢敢於較量的思想根基。堅持問題導向，經常對照黨章黨規進行“政治體檢”，勤撣思想塵、多思貪慾害、常破心中賊。要培養見微知著的能力，學會從苗頭性、傾向性問題中洞察本質，從個別現象中把握普遍規律，做到“草搖葉響知鹿過，松風一起知虎來”。唯有在思想深處樹立起“發現問題是水準、揭露矛盾是黨性、解決問題是能力”的自覺，才能在與問題較量中把握先機、贏得主動。

磨礪鬥爭韌勁，在攻堅克難中展現擔當作為。敢於同問題較量到底，需要頑強的鬥爭意志和過硬的本領擔當。黨員幹部要主動到重大鬥爭一線經風雨、見世面，在啃“硬骨頭”、接“燙手山芋”中錘鍊硬脊梁、鐵肩膀、真本事。面對矛盾要敢於迎難而上，面對危機要敢於挺身而出，面對失誤要敢於承擔責任。要講究鬥爭策略，堅持增強憂患意識和保持戰略定力相統一，堅持戰略判斷和戰術決斷相統一，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動。通過不斷實踐鍛鍊，提升防風險、迎挑戰、抗打壓能力，真正做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。

健全長效機制，在標本兼治中鞏固較量成果。敢於同問題較量到底，既要重當前，更要利長遠，著力構建長效機制。要完善幹部考核評價機制，將問題較量表現作為重要尺規，破除幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的弊端。健全容錯糾錯機制，為敢於較量的幹部“撐腰鼓勁”，讓受到“委屈”的幹部“重振出發”，讓“得罪千百人，不負十四億”的擔當精神蔚然成風。強化監督問責機制，對不敢較量、不願較量的幹部及時提醒糾正，形成“不敢躺、不能躺、不想躺”的鮮明導向。通過制度建設，推動黨員幹部養成“吾日三省吾身”的自覺，實現從“要我較量”到“我要較量”的深刻轉變。（胡波、雲南省昆明市五華區紀委監委供稿）