今年以來，雲南省紅河州委老幹部局以創新思維引領工作轉型，聚焦人才機制建設，推動離退休幹部銀齡志願服務工作邁上新臺階，書寫了志願服務事業的新篇章。

拓寬渠道，精心儲備，銀發人才隊伍日益壯大。紅河州堅持“自覺自願、發揮特長”的原則，創新實施“三個一批”策略，即通過組織談話動員、到府求賢聘請、個人自薦加入等方式，在全州黨政機關、企事業單位中廣泛遴選涵蓋黨政、科技、教育等10大領域的1777名“銀發人才”，並建立“銀發人才庫”進行動態管理。通過定期更新資訊、組織學習培訓、給予關心關愛等措施，確保人才庫每兩年動態調整一次，既讓離退休幹部安享晚年，又充分發揮他們的餘熱，實現人才庫的常態長效運作。此外，紅河州還與多個單位聯合，組建了300多支銀齡志願服務隊，構建了州、縣、鄉三級銀齡志願服務網路，為志願服務提供了堅實的人才保障。

優化機制，強化保障，服務運作效能顯著提升。建立供需匹配機制，依託社區設立民情收集站，同時搭建線上需求收集平臺和線下供需服務站，全面採集、整理銀發人才供求資訊，制定志願服務供需清單。通過群眾點單、社區派單、銀發志願者接單的方式，精準開展政策宣傳、愛心幫扶、法律服務等志願服務活動，實現了銀發人才資源的優化配置。此外，紅河州還創新推行“紅色存摺”“銀色儲蓄”制度，為離退休黨員發放紅色存摺，為非黨離退休幹部發放綠色存摺，根據他們服務群眾、爭做先鋒的完成情況兌換積分，積分可以兌換糧油等生活用品，形成了“奉獻—積分—激勵—奉獻”的良性迴圈，進一步激發了離退休幹部參與志願服務的熱情。

擦亮品牌，輻射帶動，銀齡作用愈發凸顯。精心打造“紅河紅”系列服務品牌，州老幹部活動中心成立了“紅河紅・活力氣排志願服務隊”等四支志願服務隊，州老年大學也成立了“墨韻銀發”等四支服務隊。同時，探索推動“銀發人才”在離退休幹部黨支部、涉老團體、老年志願服務團隊、銀發人才工作站（室）等4類組織中兼任職務、融合使用，讓老幹部履職身份多元化，作用發揮最大化。搭建“銀發人才”作用發揮平臺，組織開展“紅河銀發助力+”等系列活動，整合各類組織資源和老年大學、老幹部活動中心等平臺載體，通過宣講輔導、調查研究、座談交流等方式，為鄉村振興、基層治理等各項建設建言獻策、貢獻力量。截至目前，“銀發人才”已深入社區、農村、學校開展理論宣講2000余人次，實地調研1000余人次，為紅河州的經濟社會發展注入了強大的“銀齡力量”。（王宗林、紅河州委老幹部局供稿）